報告提出：“把人才強市作為核心戰略，深入開展國家創新型城市試點，加快推進科教興市，著力營造育才、聚才、用才的良好環境，打造人才薈萃的高地和創新創業者的樂園。”如何打造人才高地，營造聚才和用才的良好環境，成為了代表們熱議的話題。
　　市委組織部常務副部長、市人社局局長陳玉崎代表—— 特惠政策和服務輻射全市
　　“引進人才關鍵要解放思想，不斷創新人才政策。需進一步研究完善人才激勵政策，根據不同類型專業技術人才成長特點，建立經濟社會重點發展領域的人才需求評估預測和政策傾斜制度。”市委組織部常務副部長、市人社局局長陳玉崎代表表示，今后需不斷探索完善高新區“人才特區”建設，將人才特殊優惠政策和服務向全市輻射。此外，研究方便國際化人才在青創新創業的辦法，制定對現有人才、潛力人才、年輕人才的引進、培養和激勵政策。
　　“營造育才、聚才、用才的良好環境，打造好的工作平臺和生活環境，這些都離不開資金的支持。”陳玉崎表示，需加大引進人才的資金投入，投入建設一批人才公寓，解決好引進人才“住”的問題；依托高新區、開發區、創業園等載體共建引進人才創業園和孵化基地，探索建立首批“藍色經濟區引智示范基地”。此外，通過與全國知名高校及青島的企事業單位聯姻，在青島引進高層次人才數量較多的單位，增加建設一批博士后工作站、專家工作站。
　　“工資收入水平是引進人才實現自身價值的一種體現。要吸引人才、留住人才，需要研究解決人才收入分配的問題。”陳玉崎說，在分配政策方面，可以按照績優俸優的原則，探索分配激勵的有效辦法，采取技術入股、年薪制、合同工資、技能津貼等方式搞活分配，不斷提高高層次人才和高技能人才實際收入。
　　“激勵是最好的人才培養方法，要在不斷提高高層次人才和高技能人才實際收入的基礎上，繼續堅持青島市突出貢獻人才的表彰獎勵，在全社會營造尊重人才的良好氛圍。”陳玉崎表示。
　　青島軟控股份有限公司董事長袁仲雪代表—— 用事業留人，用待遇留人
　　“什么樣的人是人才？不同的角度有不同的標準，但有一個標準是務實的：用人單位最清楚什么人用得上，什么人最有價值”，青島軟控股份有限公司董事長袁仲雪代表建議，充分尊重企業的選才自主權，用好人才優惠政策，選好合適、適用的各類人才。
　　袁仲雪提出了具體的操作辦法：考核企業經濟指標，根據稅收等這樣的客觀經濟指標，給予企業一定的界定人才的權限和引進人才的指標，享受優惠人才政策。
　　“希望政府進一步強化政策引導，最大限度地整合企業創新、人才培養、科技研發、風險投資等各類創新要素，完善支撐體系，推動科研成果加快轉化為現實生產力，能夠真正形成科研、孵化、產業相互銜接、相互促進的良性循環。”袁仲雪建議。
　　袁仲雪說，人才是企業創新之本，企業發展關鍵在人才。只有優化人才發展環境，廣聚人才智力、激發人才活力，才能真正把人才優勢轉化為技術優勢、產業優勢。
　　袁仲雪建議，政府不斷優化政策環境，完善以政府為引導、用人單位為主體、社會投入為補充的多元化人才投入機制，加大對科技創新、團隊攻關、高層次人才培養資助力度，加快建設互動、高效、安全的人才公共服務平臺，為人才創新創業提供更好的條件。“要優化服務環境，迫切需要有關部門做好住房、子女入學、醫療保障等工作，為企業引進人才解除后顧之憂，提供堅強有力的保障。”
　　青島開發區工委副書記、管委副主任孫恒勤代表—— 加大高端人才引進培育力度
　　“山東半島藍色經濟區國家戰略深入實施，西海岸經濟新區啟動建設，為開發區帶來了前所未有的歷史機遇。”青島經濟技術開發區工委副書記、管委副主任孫恒勤代表說，作為西海岸經濟新區的核心區，開發區亟須大量的人才，同時也為廣大人才施展才華提供了更為廣闊的舞臺。
　　“高端人才是稀缺資源，高端人才的多寡是衡量一個城市人才競爭力強與弱的重要指標。今后，需加大高端人才的引進和培育力度。”孫恒勤說，首先要加強高端人才創新創業載體建設，科技孵化器、企業總部、高端商務區、保障和人才住房等創業居住載體建設力度需不斷加強。
　　“需建立高端人才分級分類選拔培育體系。”孫恒勤說，加強綜合性領軍型人才培育，制定杰出人才獎勵辦法，組織實施選拔獎勵。此外，加強綜合性骨干人才培育，以拔尖人才和優秀青年人才獎勵為抓手，選拔培育各行業拔尖人才和優秀青年人才，對評出的人才每月給予補貼。
　　“還要加強對科技領軍人才、高級經營管理人才、高技能人才三類專項高端人才的選拔培育。每年安排專項資金，資助培養龍頭企業和中小型民營企業高級經營管理人才。”孫恒勤說，還需大力實施“金藍領”培訓計劃，深化職業教育改革，組建市場化運作的職教集團，培育緊缺的高技能人才。