最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障靈活就業(yè)人員工資的重要措施，尤其在用工荒期間，制定合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對社會(huì)穩(wěn)定有重要意義。昨天，記者從市人社局了解到，自1995年我市首次提出用人單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，已先后調(diào)整了10次。 2008年以來，我市進(jìn)一步提高增長幅度，市內(nèi)七區(qū)和五市最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、540元提高到 1100元、950元。“十二五”期間，這一標(biāo)準(zhǔn)還將以年均13%以上的速度繼續(xù)增加。
　　最低工資漲490元
　　據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)保酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
　　市人社局工作人員稱，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展，島城的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也在一路上漲，2008年至今實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)“三連跳”。 2008年1月1日，七區(qū)用人單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由610元調(diào)整為760元，五市用人單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由540元調(diào)整為620元；2010年5月1日進(jìn)一步調(diào)整，七區(qū)由原來的760元漲到920元，五市則由原來的每月620元漲到760元；去年七區(qū)五市的標(biāo)準(zhǔn)又提高到1100元和950元，而經(jīng)此調(diào)整，七區(qū)非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由9.6元調(diào)整為11.5元，五市由7.8元調(diào)整為9.8元。
　　“最低工資標(biāo)準(zhǔn)連年增加，越來越多的靈活就業(yè)人員和失業(yè)半失業(yè)人員受益。 ”市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。
　　用工工資連年上漲
　　“招工招工，最低月賺2500元，最高能拿4000元。 ”昨天，記者來到沈陽路勞務(wù)市場，眾多企業(yè)用盡渾身力氣招攬工人。記者走了一圈下來，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)工作的月工資都達(dá)到了1600元以上，沒發(fā)現(xiàn)有低于1100元的崗位。
　　正在勞務(wù)市場內(nèi)找工作的劉女士今年45歲，5年前從臨沂老家來到青島后，她一直從事保潔工作，年前剛從一家酒店辭職，想換個(gè)工資高點(diǎn)的單位。 “記得五年前我剛來青島時(shí)，干保潔一個(gè)月才五六百塊錢，是所有工作里面工資最低的，但我沒啥手藝就只能干這個(gè)。這幾年好多了，現(xiàn)在保潔員每月能掙一千三四百元。 ”
　　市人力資源市場工作人員稱，近五年來我市各行業(yè)工資漲得都不少，幾年前還有少數(shù)崗位在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下，比如2006年底我市病床陪護(hù)員的平均月薪只有510元，甚至低于當(dāng)時(shí)610元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但近年來我市加大了檢查力度，目前幾乎沒有用人單位的工資低于這一標(biāo)準(zhǔn)。
　　最低工資每年都要漲
　　據(jù)市人社局介紹，我市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃提出，要加快形成合理有序的工資收入分配格局。符合機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)不同特點(diǎn)的工資收入分配制度進(jìn)一步完善，企業(yè)工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制逐步健全，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資水平?jīng)Q定和調(diào)整機(jī)制不斷完善。職工工資水平合理較快增長，遏制并逐步縮小不合理的工資差距。最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。
　　據(jù)介紹，在完善企業(yè)工資收入分配制度方面，“十二五”期間，按照市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，形成反映人力資源市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和正常增長機(jī)制。積極穩(wěn)妥擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍。指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和負(fù)責(zé)人工資收入分配。
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　　島城調(diào)查職工工資
　　青島市人社局近日下發(fā)通知要求，開展企業(yè)人工成本和在崗職工工資調(diào)查工作，以便為開展工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。這次調(diào)查內(nèi)容為企業(yè)人工成本情況和在崗職工工資報(bào)酬等情況，企業(yè)人工成本的調(diào)查對象為全市范圍內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)。在崗職工工資調(diào)查的調(diào)查對象為青島市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一抽取的樣本企業(yè)中由企業(yè)支付工資的在崗職工。據(jù)悉，市人社部門2011年對全市 3343戶企業(yè)、66萬從業(yè)人員進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果表明，2010年我市企業(yè)平均人工成本是48614元，調(diào)查的10個(gè)行業(yè)中金融業(yè)的用工成本最高，達(dá)到了145153元。