我市積極貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，深入實施“人才強市”戰略，加快建設創業城市，充分發揮用人單位主體作用，推動產業鏈、資金鏈、人才鏈、技術鏈“四鏈合一”，激發人才創意創新創造活力，不斷加大人才政策供給力度，創新人才分類培育機制，著力提升人才服務質效，人才創新創業發展環境持續優化。近日，市委組織部、市人力資源社會保障局、市財政局聯合發布《關于做好“金種子”人才培養經費申報發放有關工作的通知》（以下簡稱《通知》），正式啟動“金種子”人才培養計劃，將為引領青島城市發展、促進產業集聚積蓄一批各領域青年人才后備力量。

市人力資源社會保障局工作人員表示，“我市“金種子”人才培養計劃重點聚焦用人單位引才聚才主體作用，旨在減輕用人單位在人才引進培養過程中的成本壓力，鼓勵中央、省駐青企事業單位，市屬企事業單位和在青注冊的其他企事業單位引進“金種子”人才，享受 “金種子”人才培養經費補貼。”

“金種子”人才是指自《關于印發<青島“未來之星”工程實施細則>的通知》（青組總字〔2020〕28號）發布之日（2020年6月1日）起引進的畢業于全球Top200高校、自然指數前100名高校、科研院所以及“雙一流”建設高校3年內的本科及以上學歷畢業生，獲得相應的學士、碩士、博士學位，具有青島市戶籍，與用人單位簽訂3年及以上勞動（聘用）合同并繳納社會保險的人員。

“金種子”人才經學歷及學位雙重認定后，由引進“金種子”人才且符合申報要求的用人單位登錄青島人才網，進入“辦事服務—人才引進—‘金種子’人才儲備計劃”板塊進行申報。經審核完成且公示無異議后，按照“金種子”人才儲備計劃中規定的標準（本科3000元、碩士5000元、博士10000元）給予用人單位培養經費。其中，市屬企事業單位引進35周歲及以下博士的，按每名5萬元給予用人單位培養經費。

《通知》出臺后，市、區兩級人力資源社會保障部門服務專員第一時間送政策、摸情況，為用人單位提供政策解讀服務。歌爾科技有限公司人力資源部負責人告訴記者：“今年青島區域新招用符合‘金種子’計劃的畢業生約100人，‘金種子’人才培養經費補貼政策的實施，不僅給予我們資金上的支持，還極大拓寬了我們對高層次人才的吸引力度，為歌爾的長遠發展儲備了一批高素質、有潛力、高學歷的青年骨干人才。”

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