一、資金支持政策

1.遴選一批有望入選兩院院士、國家級人才工程、省泰山系列人才工程的后備人才，在兩年培養期內每年分別按照50萬元、20萬元、10萬元標準給予用人單位培養經費。

2.遴選一批能帶領企業成長為“獨角獸”“瞪羚”、專精特新“小巨人”、隱形冠軍、高成長性企業的“新銳”人才，在兩年培養期內每年給予用人單位最高 20萬元培養經費。

3.引進世界大學排名前200位（全球TOP200）高校、自然指數前100名高校、科研院所以及“雙一流”建設高校畢業3年之內的“金種子”人才，按照本科每名 3000元、碩士每名5000元、博士每名1 萬元標準給予用人單位培養經費。

4.開展海洋領域突出貢獻人才評樹活動，對獲評人才給予最高30萬元的一次性激勵。對有重大貢獻或取得重大科技突破的海洋領域人才實行“一事一議”激勵。

5.強化資本賦能人才發展，打造“人才金”“人才貸”“人才板”“人才債”相互融合的人才金融鏈條，逐步擴大“人才金”規模，鼓勵知識產權證券化發展。對高層次人才個人、任職企業可給予最高1000萬元、5000萬元“人才貸”，貸款風險補償比例為貸款本金實際損失額的80%。

6.個人創業擔保貸款從事個體經營的，可申請最高20萬元的創業擔保貸款；創辦企業、民辦非企業單位等其他各類創業實體的，根據吸納就業情況可申請最高60萬元的創業擔保貸款。小微企業創業擔保貸款根據小微企業新招用符合條件人員數量，按照每人30萬元的標準核定，給予最高300萬元的貸款額度。

7.2013年10月1日及以后，法定勞動年齡內，在本市行政區域內首次創辦個體工商戶、小微企業、民辦非企業單位、社會團體、事務所等創業實體（不含通過變更法定代表人或負責人方式創業的創業實體），取得營業執照等有效資質1年以上，且在申領補貼時創業實體處于正常經營狀態，創業者本人須在創業實體辦理就業登記，繳納職工社會保險12個月及以上。符合條件可按規定申領創業補貼。補貼標準為，創辦個體工商戶、民辦非企業單位、社會團體、事務所等創業實體的，創業補貼標準為6000元；創辦小微企業的，創業補貼標準為12000元。創業實體帶動就業并為招用人員繳納職工社會保險12個月及以上的可增加補貼（不含創業者本人），按照每個崗位2000元標準以及申領補貼時創造就業崗位數量增加補貼額度。以上創業補貼累計不超過30000元。

8.集聚青年人才后備力量，鼓勵高校在校生來青實習，對全日制在校碩博研究生來青島企業實習的，按每人3000元/月標準發放實習生活補貼。

9.經本市認定的青年見習基地，組織符合條件人員就業見習，并為見習人員支付不低于當地最低工資標準的基本生活費、購買人身意外傷害保險，可申領就業見習補貼，按照見習基地所在區（市）最低工資標準的60%給予補貼。其中，見習期滿留用率50%以上的，補貼標準提高到當地最低工資標準的70%。

10.引導企業結合生產經營和技術創新需要，制定技術工人培養規劃，結合培訓成本從市級就業補助資金中按照每人600元至12000元標準給予培訓補貼。

11.鼓勵留學人員來青創新創業，經認定對在青創業的留學人員連續三年每年按照其創辦企業上年度在青地方綜合貢獻與本人在企業占股比例乘積的30%給予創業資助。

二、生活補貼政策

12.對自主培養或全職引進的“兩院”院士、諾貝爾獎獲得者、世界級水平科學家等頂尖人才，三年內發放500萬元人才補助；對柔性引進的頂尖人才，連續三年每年按照在青用人單位實際給付個人勞動報酬的30%予以補貼；對創辦企業的頂尖人才，連續三年每年按照其創辦企業上年度地方綜合貢獻與本人在企業占股比例乘積的30%給予創業資助。

13.強化院士服務保障，以用人單位為主體，妥善解決“兩院”院士在青住房問題；在青院士根據工作實際可享受每人每月1萬元市政府津貼。

14.在全市布局建設院士工作站、專家工作站，經評估業績突出的分別給予20萬元、10萬元資金補助；對工作站產生的科研成果，經評估給予最高5萬元成果獎勵。

15.對全職引進或自主培養的全國技術能手等“大師級”高技能人才，給予20萬元至200萬元一次性補貼。

16.符合條件的研究生在青島行政區域內首次就業創業并在青島行政區域內購買唯一商品住宅，按照博士研究生15萬元，碩士研究生10萬元標準發放一次性安家費。

17.符合條件的高校畢業生來青就業創業，可申領高校畢業生住房補貼。本科畢業生每人每月500元，碩士研究生每人每月800元，博士研究生每人每月1200元，自首次享受補貼月份起，可享受最長不超過36個月的住房補貼。

18.對引進的海洋領域具有影響力的產業高層次人才，連續三年按照用人單位實際給付個人勞動報酬的30%予以補貼；對在青就業的海洋領域急需緊缺專業博士、碩士分別按照每人每月1500元、1200元標準給予不超過36個月的住房補貼。

三、人才津貼政策

19.對優秀專業技術和高技能人才，一次性給予2萬元的市政府津貼獎勵和市政府特聘專家獎勵。

20.每年選拔60名左右產業領軍人才(團隊)，在四年管理期內按照一類項目總計500萬元、二類項目總計100萬元、三類項目每月4000元標準給予人才津貼,以市場化方式對人才項目進行股權投資。

21.每兩年遴選300名左右行業拔尖人才，在四年管理期內按照每月 2000元標準給予人才津貼，享受醫療保健、健康查體、讀書休假、科研立項優先支持等待遇。

22.給予管理期內的青島市首席技師6萬元（每月1250元）政府津貼。

23.事業單位公開招聘招聘高層次人才、高技能人才、緊缺急需專業人才以及高級專業技術人員或博士，可以采取專業測試、答辯、試講、面談交流等方式，也可采取考察的方式。緊缺急需專業目錄由市事業單位人事綜合管理部門公布,當年度有效。

24.支持事業單位工作人員兼職創新或在職、離崗創辦企業。兼職創新、在職創辦企業人員工資、社會保險等各項福利待遇不受影響；允許離崗創辦企業人員繼續在原單位參加社會保險，雙方協商確定社保、公積金等繳納事宜。創新創業期間取得的業績、成果等作為職稱評審和返崗聘任的依據參考。

四、落戶及住房政策

25.符合下列條件之一的,本人、配偶及未成年子女，可依次選擇在合法固定住所、近親屬家庭戶、單位集體戶、市(區、市)人才集體戶、社區集體戶落戶。

（1）持山東惠才卡、青島市人才服務綠卡(青島菁英卡)人員或者全國其他市(地)級及以上人才;

（2）學歷人才,包括取得博士學位人員;50周歲以下,取得碩士學位人員;45周歲以下,具有國家承認的本科學歷或學士學位人員;40周歲以下,具有國家承認的大專學歷人員以及技工院校、職業院校畢業生;

（3）技術技能人才,包括正高級職稱人員;55周歲以下,副高級職稱、高級技師職業資格(或相應職業技能等級)人員;45周歲以下,中級職稱、技師職業資格(或相應職業技能等級)人員;40周歲以下,初級職稱、高級工職業資格(或相應職業技能等級)人員;35周歲以下,取得中級工、初級工職業資格(或相應職業技能等級),在青島市按規定連續繳納社會保險滿1年的人員;

（4）國內普通高校專科及以上學歷層次的在校大學生;在國(境)外高等院校留學的專科及以上學歷層次在校大學生;國內高級技工學校及技師學院高級工班、預備技師班畢業學年在校生。

（5）組織人事主管部門批準調入 (含錄聘用)的黨政機關、人民團體、事業單位、國有企業干部和職工。

26.給予外籍及港澳臺高校畢業生就業創業同等待遇。經認證取得本科以上學歷的外籍及港澳臺高校畢業生,來青就業創業的,不受戶籍限制,享受高校畢業生住房補貼、一次性安家費、就業創業補貼等政策。

27.在青島全職工作且在青島市無住房(人才及其配偶、未成年子女5年內沒有商品住房交易記錄)的具有全日制專科及以上學歷或具有中級專業技術資格、高級技工及以上職業資格(或相應職業技能等級)的人才,以及在我市創新創業并作出貢獻的各類人才，可按照不同人才層次標準享受55-180平方米的人才住房。租賃型人才住房租金標準按不高于同區域住房市場租金的60%-80%確定。產權型人才住房銷售價格按不高于銷售時點同區域商品住房售價的80%確定。

五、平臺激勵政策

28.按規定實施青年科技獎,激發廣大青年科技工作者的創新創造創業熱情,對業績優秀的青年科技人才給予2萬元一次性獎勵。

29.強化博士后平臺建設，對新設立博士后站（基地）的單位給予20萬元至50萬元設站資助，招收1名以上博士后進站（基地）的單位當年給予2萬元至5萬元科研資助，考核前10%的站（基地）給予30萬元資助。

30.加強博士后青年人才聚集培養,對進站（基地）博士后連續兩年給予7000元/月的生活資助，承擔科研項目的每人給予5萬元至10萬元項目資助，出站（基地）后在青落戶就業的按貢獻情況給予25萬元至40萬元資助，在青創業的連續三年每年按照上年度企業在青納稅額與個人占股比例乘積的30%給予創業資助。

31.支持創建省級以上技能競賽集訓基地，對創建成功的,按照其設施設備改造升級新增投入的一定比例,從市級就業補助資金中給予最高500萬元獎補。

32.對批準入駐青島高層次人才創業中心的高層次人才和創新創業團隊,提供100-440平方米辦公用房,3年內免繳租金。

33.入駐青島市高校畢業生創業孵化基地的企業可享受三年辦公場地租金全免。辦公場地面積根據入駐企業辦理就業登記并繳納社保人數，按照一名員工不多于15平米的標準分配。入駐后，企業可根據每新吸納就業一人，相應增加不多于15平方米的標準申請增加面積。在入駐期間，最高享受450平方米辦公場地租金全免。超過450平方米部分需全額繳納租金。

六、引才獎勵政策

34.對自主培養或全職引進的國家級、省級重點人才工程人選，分別給予最高100萬元、50萬元一次性人才補助，對人才所在單位，分別給予最高30萬元、10萬元一次性獎勵；對柔性引進的國家級、省級重點人才工程人選，連續三年按照在青用人單位實際給付個人勞動報酬的30%予以人才補助。

35.對規定范圍內全職引進并與我市用人單位簽訂5年以上勞動（聘用）合同的高層次人才，給予最高50萬元安家補貼。

36.對企業（項目）全職引進的高端人才，連續三年按照上年度企業實際給付計繳所得稅年度薪酬總額的30%給予獎勵。

37.對全職引進高層次人才的機構和個人，根據人才類別,每引進1個人才(團隊)給予最高100萬元獎勵。

38.對企業委托獵頭機構引進產業高端人才的,每引進1個人才給予企業最高50萬元獵聘補貼。

39.鼓勵行業企業和職業院校通過項目合作、專家聘任等方式，柔性引進國內外技術技能專家來青就業，對年度薪酬達到30萬元以上的，在合同期內每年按照其年度薪酬的20%給予單位薪酬補貼，每人每年最高10萬元。

40.對我市頭部企業在域外設立離岸創新創業基地成效突出的，給予最高2000萬元獎補。離岸基地吸引、聘用的海外高層次人才，可申報青島市各類人才工程，并積極推薦申報省級及以上人才工程。

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