2021-2022學年度第一學期學校工作的總體思路：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持中高職一體化辦學和產教融合發展，以建設青島文旅職業學院為愿景，以部省共建職教高地重點突破項目和創建省級文明校園為目標，以五個好“好教育、好學校、好校長、好教師、好學生”為標準，以上年度績效考核存在問題（學生勞動教育不深入、住宿生管理不精細、專業內涵建設不扎實、教學質量管控不嚴格、以學校為主體的社會培訓不充分等）為整改目標，深化黨建品牌內涵建設，繼續扎實推進黨史學習教育，務本務根、深耕細作、求實求效、擴優提質，毫不放松做好疫情常態化防控，推進學校特色發展、精致管理、品質立校，全力以赴做好創建省文明校園、創建全國文明典范城市工作，以良好狀態迎接學校高質量發展評價專項考核。

一、發揮黨建統領作用，提升學校綜合管理水平

1.堅持黨建統領高質量發展，落實從嚴治黨主體責任。把黨的領導落實在學校發展的全過程，認真執行全面從嚴治黨責任清單，積極開展廉政教育、廉政談話，組織好領導干部述責述廉、民主生活會、書記履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建工作述職三項重要內容。繼續用好“學習強國”平臺，加強理論學習，抓好教職工理想信念教育，做好意識形態工作。組織開展專題三述活動，利用“三述”提升思想方法、改造工作方法，引導廣大教職工深入討論“三規”“四有”“五心”“六力”的具體要求。繼續加強黨史學習教育，落實“我為群眾辦實事”活動要求，繼續按要求開展黨員評議活動。抓好干部梯隊建設，提升工作能力和工作水平，服務并推動學校高質量發展。

2.深入推進現代學校制度建設，與時俱進、科學有效。一是用好三定一聘制度，做好新一輪三定一聘工作。完善“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用”的教職工崗位管理機制，創新工作量定額管理、崗位兼職制度和競聘上崗制度，有效激發教職工工作積極性。二是協同部門修訂權限清單，學校管理權限清單根據實際情況及時調整，在工作流程的設置上力求更加科學、精細。

3.加大師資培養引進力度，打造名師隊伍。不斷提高教師學歷水平,鼓勵教師報考研究生學歷學位，提升研究生比例。提高教師業務素質水平，建立省級名師工作室，發揮名師工作室的提升作用，通過制定計劃、共同學習、名師示范等活動。努力培養教學能手、學科帶頭人、教學名師，打造一支優秀教學團隊，引領專業教師隊伍建設。鼓勵專業教師積極考取職業資格證書，把教師職業資格證書獲取與教師培養結合起來，構建職前職后一體化、校企雙主體的教師培養培訓體系。

4.完善師資聘任制度，不斷充實教師隊伍。利用好公開招聘、免費師范生選聘、高校選聘及系統內交流等方式，多渠道引進專業人才。嘗試招聘有工作經歷的企業優秀人才任職學校專業教師，提高專業師資隊伍職業化。選聘具有一定影響力的能工巧匠擔任兼職教師和學生的實習指導教師，落實20萬的兼職教師專項補貼政策。

5.完善學校融媒體宣傳矩陣，統籌規劃年度宣傳方案。探索成立學校新媒體中心，鼓勵吸納有興趣特長教師參與建設，打造團隊，服務新專業發展。繼續發揮學生新媒體中心優勢，研究系列視頻宣傳主題。重點發揮好視頻號、抖音號、公眾號的宣傳效應，分析不同平臺特點，推廣相關宣傳內容，進一步提升粉絲量。繼續保持與各大媒體的良好關系，借助媒體平臺，推送學校優質特色辦學及活動信息。

6.全面加強師德師風建設，解決教職工的實際問題。深入開展“不忘初心，牢記使命，爭做四有好老師”主題教育活動。嚴格落實《新時代中小學教師職業行為十項準則》。制訂師德活動實施方案，將師德活動納入教師校級培訓學分。繼續開展校級三八紅旗手評選和表彰活動。發現和宣傳優秀教師的典型事例，推薦評選最美教師，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。成立民主協商小組，暢通教職工申訴渠道，創建“真情凝力”民主協商品牌。

    7.豐富教職工業余文體活動,加強工會組室建設。繼續做好教職工體檢工作，組織教職工參與喜聞樂見的文體活動，緩解工作壓力，愉悅身心健康。組織教職工積極參加青島市教職工運動會、青島市教育局教職工相關比賽。開展豐富多彩的團隊活動，通過活動增強組室凝聚力，形成團結向上、健康活潑的組室氛圍。建設特色職工小家品牌。

8.推動隱患排查規范化常態化，全面確保校園安全。進一步做好三支隊伍的日常管理與校內外巡查力度，加強保安人員培訓，發揮人防警示作用，有效避免學生違紀及校園安全事故隱患。按照青島市公安局、教育局要求，推進“青島一碼通”來訪人員登記管理功能的使用，全面提高校園及周邊安全預測預防預警能力、信息共享能力、應急事件處置能力。借助學安平臺、山東省學校安全風險防控大數據等平臺，提高現代化安全防范能力，規范安全數據臺賬。繼續做好24小時值班巡查制度，按照《全市校園安全隱患拉網式大排查大整治專項行動實施方案》，加強日常校園校舍安全隱患排查與整改。

9.建立校內督導機制，高質量迎接督導評估。初步建立校內督導機制，制定督導問題整改方案，完善校內自評和整改制度，促進自我改進與提升。全力以赴做好創建山東省文明校園、創建全國文明典范城市以及高質量發展評價專項考核工作，全面分析考核指標，重點加強反饋問題整改措施。進一步規范學校工作臺賬管理，加強檔案庫建設。

二、加強德育課程建設，完善一體化德育體系

1.完善六位一體德育體系建設。做好責任教育課題研究成果的轉化工作，不斷豐富“修身·立人”德育品牌的理念和內涵，完善一體化德育體系建設，提前規劃每個季度的德育活動、競賽、實踐、德育課程學習等的各項內容。做好《中職關鍵事件親子溝通策略研究》、《全員育人視角下中職學校學生獎懲措施及功效實證研究》和家庭教育等課題研究工作。全面實施《學生教育懲戒管理辦法》，完善班級獎懲體系建設，發揮全員育人職責，提高學生遵規守紀意識，確保優良校風校紀。

2.加強德育隊伍建設。研究建立更加有效的班主任競聘激勵機制。充分發揮市級名班主任工作室作用，開展班主任素養提升培訓和競賽、德育經驗介紹與交流、青年教師教育論壇，開展班主任工作師徒結對活動。開展先進德育工作者評選和表彰活動。加強學管處處室建設，落實常規巡查職責，繼續組織護校隊、護學崗參與校內外安全和秩序巡查工作。組建新一屆學生會，完成納新工作，加強學生干部隊伍建設，每月組織一次學生干部培訓活動。

3.踐行“十個一”項目行動計劃。將“十個一”項目的實施與一體化德育課程建設、學生綜合素質評價有機融合。重點打造禮儀、朗誦、演講、合唱、健美操等校本特色項目，組織2021級學生分專業研學實踐活動。結合學校新媒體中心的探索建立，制定具有旅游學校特色的“十個一”項目行動計劃，豐富 “十個一”行動的專家、項目和基地等的資源庫，開展“十個一”項目行動評比、展示活動。

4.開展專題教育活動。結合慶祝中華人民共和國成立72周年和建黨100周年，落實《青島中小學“名家進校園”教育行動方案》，開展“同升國旗、同唱國歌”、“讓歷史說話，講好中國抗戰故事”、緬懷革命先烈、童心向黨等活動形式多樣、內容豐富的主題宣傳教育活動。組織好開學第一課系列活動。利用教師節做好尊師重教教育。加強社會主義核心價值觀教育、生態環保教育、安全法制教育、創新創業教育。強化禮儀知識學習以及禮儀督察、開展校級禮儀競賽活動。做好“校園之星”“新時代好少年”等評選工作。開展班級文化建設、宿舍文化建設培訓和“特色班級”“最美宿舍”評選活動。通過《正青春》、“愛心之旅”、官方抖音號等新媒體平臺，重點組織好傳統文化、中國精神和個人風采展示等教育活動。

5.精心打造學生社團。加強學生社團活動精細化管理，成立社團輔導專家團隊，提升學生社團的專業化水平。發揮禮儀隊、日語、韓語俱樂部、朗誦社、舞蹈社、導游社六個市級明星社團的榜樣示范作用，加強舞蹈隊、合唱隊、健美操隊、乒乓球隊的建設與管理，積極備戰青島市中學生舞蹈、合唱、乒乓球、健美操、排球等各項比賽，推薦優秀社團參加市級明星社團評選。組建傳統文化社團，開展書法、非遺手工等傳統文化教育和技能培訓活動。

6.開展豐富多彩的藝術和體育活動。每天開展陽光體育一小時活動，做好中小學生藝術、體育素質測評工作和省級、國家級平臺上報工作。結合傳統節日，開展中華經典誦讀競賽、演講比賽、辯論賽等活動。組織學生校內籃球賽、廣播操比賽、健美操比賽、秋季田徑運動會、校園好聲音、器樂、合唱等藝術體育競賽。組隊參加全國青少年學生法治知識競賽。

7.構建學校、家庭、社會三位一體的育人模式。開展“三長”見面活動，落實三級家委會制度，完成新一屆家委會換屆選舉工作，推進家長學校、家庭教育服務站建設，打造一批較為專業的家長講師隊伍，形成旅校家庭教育品牌。繼續推進家長委員會駐校辦公、參與學生社團輔導工作，組織家長走進校園、走進課堂、走近學生生活，全面了解、監督學校辦學。舉辦家庭教育專題講座，通過學校微信公眾號、《旅校家長報》等加強教育理念溝通，暢通家校溝通機制，第一時間回復師生家長關切。探索建立家庭教育培訓課程，辦好“家長大課堂”，健全家長學校、家長委員會運行機制，研究制訂家庭教育三年行動計劃。繼續與延安一路社區、派出所開展聯合執法及日常巡查工作。

8.加強學生安全、防疫和健康教育工作。組織師生定期開展青島市安全教育平臺的專題學習，每月進行應急逃生演練，組織2021級新生軍訓和入學教育系列活動。組織好新生軍訓工作，開展學生體質監測、健康體檢、全校視力普查、新生體檢等活動，加強眼保健操、亮眼操管理，開展傳染病防控（尤其是新冠肺炎防控）、心肺復蘇急救、食品營養與安全等健康教育和技能培訓，每周對學生進行一次新冠肺炎防疫知識技能培訓，每月進行一次疫情防控應急演練，豐富“健衛小科普”內容，開展月度衛生示范班評選。利用“全國法制宣傳教育日”開展師生普法教育，邀請國防、法制專家舉行專題講座。繼續完善心理健康服務體系，優化心理工作制度及工作流程，展開全校師生心理普查，建立一生一檔案，積極跟進重點關注學生動態，開展心理委員培訓。關注教師心理健康，組織開展教師減壓沙龍、教師心理健康培訓等活動。

三、推進三教改革，打造教學品牌

1.開展教學課題研究，打造教學特色品牌。舉行教師成長共同體研究成果征集活動，培育優秀研究團隊。做好各級課題研究、結題工作。開展課堂教學“微整改”活動，舉行“信息融合課”優秀教案評比活動。從教學管理、課堂教學、教師隊伍、課程建設四個方面歸納學校教學品牌，做好品牌宣傳踐行工作。

2.完善教學管理制度，保障三教改革落實。整體梳理學校教學管理制度，完善制度體系。重點從課堂教學、教學科研、教師培養、專業（群）建設、課程建設等角度構建適應新形勢的制度。修訂社團與選修課管理考核辦法，保障“三教”改革的有效、持續推進。

3.建設教學管理團隊，提升教學管理質量。建設“一會三室一中心”：師德與學術評價委員會、教科研室、名師工作室、技能大師工作室、教學信息化中心。研討基礎部、專業部組織架構的可行性。推進技能大賽與課程融合、春夏季高考研究、教學平臺管理、教師成長共同體管理等工作。計劃三、4，最后一句改為“。

4.規范教師培養標準，暢通教師成長渠道。運用“診改”思維，完善《青島旅游學校教師專業診斷與發展制度》，試運行教師專業診斷與發展網絡平臺，形成教師專業水平評估報告，探索建立教師榮譽體系，做好診改工作市級試點單位復核準備工作。做好教師培訓計劃，舉行青年教師匯報課與校級四課展示活動，推進信息化能力培訓工作。擴大青年教師拜師規模，實施“青藍工程”、“揚帆工程”。

5.構建三級課程體系，打造品牌專業群。組織修訂各專業人才培養方案，研究“國家課程、地方課程、校本課程”三級課程體系建設。重點推進“線上線下融合式”校本課程、會展等校企合作“1+X”證書課程、酒店與旅游微技能課程、語言類核心素養實踐類課程建設，建設各專業、各學科教學資源庫，開展評比展示活動，踐行“揚帆計劃”，打造文旅、外語、酒店三大專業群。

6.改革學業評價模式，發揮考核引領作用。修訂《青島旅游學校學業改革評價制度》，形成“素養+知識+技能”的人才評價模式，突出實踐運用能力的檢測。組建由教師、企業專家組成的實訓教學考核標準評價小組，進一步明確各專業實訓教學考核標準及評價標準。推進各學科考核評價考核方式改革，修訂學生綜合素質發展與評價制度。面對自2020年至今的學情新形勢，探索新的科學評教方式。

7.密切校企專家合作，共建專業分類課程。在酒店、旅游、會展專業建立由10—15名專家組成的行業企業兼職教師團隊。引進青島市3至4家高星級飯店企業文化、前廳服務、餐飲服務、客房服務等課程12—16課時。引進旅行社運營與管理、地陪技巧、計調業務等旅游企業課程約120課時。引進港中旅會展公司的會展課8—10課時，初步打造適應市場需求的“微技能”專業模塊課程。

8.加強實訓教學管理，提升技能大賽水平。加強實訓管理，實現教學實景化、管理常態化、操作標準化。做好酒店實訓室、會展實訓室、理化生實驗室的建設與管理工作。做好專業技能普測及抽測工作，組織好各類專業技能證書考試輔導工作及2021年青島市中職教育質量監測工作。做好專業技能普測及抽測以及各級技能大賽參賽、辦賽工作。

9.推進重點工作落實，總結工作經驗特色。落實2021級“3+4”學生赴青島大學參觀交流以及大學導師進課堂活動，加強中澳班管理。針對職教高考新變化以及綜合高中的特點，做好課程安排與師資管理。做好2019級班級高考班級分流工作，繼續實行月考制度。全力保障“3+4”100%轉段、導游證通過率90%以上。組織好現代學徒制試點班級入企實踐學習以及行業專家進校園系列活動。

四、搭建多層次辦學模式，加強校企深度合作

1.加強校企深度合作，拓寬實習就業渠道。保持與美國、澳大利亞、日本、韓國的合作交流。加強與青島機場、航空公司、豪華郵輪、人民大會堂、總后禮堂、文旅部以及旅游、酒店、會展等企業的聯系。在學校微信公眾平臺設立實習就業專欄，定期發布實習就業信息。

2.打造專業師資隊伍，提升實習管理水平。實行實習就業“導師制”，建立起由班主任、專業教師、企業專家組成的導師團隊，分別負責管理與組織、專業素養提升、專業技能培訓工作。嚴格實習協議簽訂、過程管理、評價考核工作。做好2019、2017級頂崗實習管理工作，執行每月2次走訪、每月1次報告的規定。完成2021屆畢業生初次就業情況調查統計工作。

3.開展主題培訓活動，明確實習就業方向。以“校企聯手、助力發展”為主題舉行校企共育活動。建立起旅游管理、酒店管理、空中乘務等專業的校外專家培訓團隊，在2021級開展國家金牌導游、青島市勞模進校園系列活動，幫助學生提升職業道德，樹立職業目標，提升對相關企業崗位的認知度、認可度。

4.完善實習培訓課程，增強學生職業素養。建設學校系列實習就業指導課程，形成高一到高三縱向銜接、各學科橫向貫通的課程體系。在實習培訓課程中增設心理健康教育、創業就業指導、職業生涯規劃、安全培訓、禮儀培訓等課程，利用校內外各類網上平臺、實習專門培訓會等各種機會，做好各專業實習培訓工作。

5.打造實習管理平臺，加強實習教學科研。完善學校學生綜合素質發展與評價網絡平臺移動端功能。通過推送行業企業資訊、國際交流合作、實習動態等內容，提高信息交流的即時性，發揮平臺的教育、宣傳、溝通功能。同時要做好平臺數據的分析，為實習管理工作的提升奠定科研基礎。

6.開展國際文化交流，提高國際文化視野。繼續深化與韓國大學的人文交流項目，制作人文交流課程，深入推廣中華傳統文化，定期開展線上交流活動。通過新媒體手段的運用，積極研討舉行線上互訪、留學說明會、人文交流等活動，打造學校特色人文交流項目的新名片，提升學生國際文化視野。

五、凝聚多方力量，做好招生和社會培訓工作

1.完成2021級新生錄取及學籍錄入工作。根據省、市教育主管部門的統一要求，完成2021級新生的信息核對、學籍錄入等工作。聯系省教育廳和市職教處，為3+4本科和五年制高職學生辦理休復學、更名等手續。

2．進行2021新生問卷。修訂并完成2021級新生及家長問卷調查、數據統計和分析工作，形成調研報告，比對近幾年的相關數據，重點做好省內五年制高職招生錄取情況分析，把握我校生源變化情況，為探索2022年新的招生形式提供數據基礎。

3.制定2022年招生計劃。與聯辦學院充分溝通協商，根據市場需求和我校實際，調整招生專業和規模，年底提交2022年招生計劃。在充分溝通的基礎上，申請新增三二連讀融媒體制作與運營專業，招辦協同各部門整理上報新增專業材料并辦理相關手續。

4.開展職業體驗活動。邀請中小學生、家長、老師和社會人士走進學校，體驗咖啡、調酒、茶藝、插花等項目，全面宣傳學校助力招生宣傳，讓社會了解旅游學校，認知職業教育。

5.探索職教集團實體化運作。聯合企業專家和骨干教師制定崗位標準和服務規范，為各中小學定制研學旅行課程，承辦研學旅行服務。聯合集團內骨干教師出版研學教材，共同研發網絡視頻精品課程上傳行遠云課程平臺。

6.開展社會化培訓。重點圍繞技能考證類和藝術興趣類兩個方面開展，在保證質量的基礎上穩步提升培訓數量。做好睿師匯平臺青島市教師個性化師資培訓工作，開展導游、外語、咖啡、調酒、茶藝等培訓課程，滿足學生的個性化發展需求。打造導游證特色課程，通過 “線上授課，線下答疑”的形式，嘗試“導游證+外語”培訓模式，開展外語導游證培訓。開發以老年群體為主的特色培訓課程，以面向社區的老年書法班為開端，陸續開設社區老年國畫、舞蹈、合唱等培訓課程。發揮學校專業優勢，開發藝體特長生培訓和航空禮儀培訓項目，儲備師資成立專家庫，共同研究制定培訓方案和課程內容，研究線上和線下相結合的培訓模式。

六、加強財務管理，做好后勤保障

1.加強財務和資產管理。嚴格執行公務支出、重大活動支出、專項經費管理、資產采購、財務內控等財會制度。繼續嚴格落實財務精細化預算管理規定，全面加強對財務預算、執行的監督和管理，統籌做好2021年財務決算和2022年財務預算、政府采購預算工作。按計劃推進政府采購和自行采購預算執行工作，落實2021年采購需求公示、計劃審核、中標公告、合同公示、備案、信息統計等政府采購流程的執行，確保2021年專項資金執行100%。加強資產驗收的管理，督促各部門提高資產使用效益。積極配合校長任中審計，以審計為契機不斷加強內控管理，提升學校財務運行水平。

2.積極改善辦學條件。繼續推進2021年教育裝備、基建、生均、定額補助等改善辦學條件專項資金執行，組織好教育裝備與基建項目驗收，主要包括延安一路校區防水工程、希望公寓1-4樓改造工程、黃山路停車場改造工程、明霞路校區北傳達改造工程、理化生實訓室、酒店實訓室、郵輪實訓室等項目。確保2021年1555.61萬元專項資金按時執行完畢。

3.轉變后勤服務方式。物業、維修等崗位嘗試社會化服務方式，以“問題為導向”在后勤保潔及維修工作方面提質、提量，加強對物業公司的考核，保障后勤服務的質量，推進明霞路物業保潔專項資金落地（已追加申請25萬）。進一步健全和完善校園安全人防、物防、技防“三防體系”。

4.做好食堂管理經營。轉變食堂經營模式，由托管服務管理轉變為自營管理，推進學生校園一卡通在食堂中的使用，不斷提高食堂的衛生水平、飯菜及服務質量，增進師生健康，讓師生滿意用餐。

附：2021-2022學年度第一學期校歷：

8月29日（星期日）學生報到，8月30日(星期一)學生上

課，2022年1月20日(星期四)寒假開始，中等職業學校共計21周。

2021年8月25日

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