本學期以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，貫徹落實習近平總書記關于教育的重要論述，落實立德樹人根本任務，改革創新、攻堅突破、深耕細作、強化保障，堅持中高職一體化辦學和產教融合發展，高效統籌疫情防控和教育教學高質量發展，努力創建山東省高水平中職學校、特色專業，全體教職工團結一致，取得豐碩成果，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。主要獲得：全省校園安全工作先進集體、省級文明校園單位、青島市五一勞動獎狀、青島市無煙學校、青島市“學習強國”學習平臺推廣使用先進集體等稱號。近60人次獲得科研、一師一優課、入選青島市家庭教育、心理健康教育工作培育案例等獎勵。在2022全國職業院校技能大賽中職組“酒店服務”賽項中，我校代表隊榮獲全國二等獎。在青島市教育局剛剛舉辦的黨政讀書班上，孫校長作為中職學校唯一代表做了職教高考經驗分享。2020-2021年度，我校再次獲得青島市教育局局屬學校績效考核優秀等次。現將具體工作總結如下：

一、黨建統領，提升學校現代教育治理水平

1.積極推進作風能力提升年活動。以五星級黨支部建設標準為引領，組織開展校內支部自查與整改，推動《黨支部規范化標準化主要指標》落地，評選出校級優秀黨員7人。全面推進作風能力提升年活動，成立工作專班，制定活動方案，明確四項重點突破工作，高效有序的完成“大動員、大學習、大調研、大討論”四個環節。建立月學季考制度，推送學校典型案例、信息專報11篇，順利完成第三督導組入校現場調研與檢查工作。學校作為局屬學校唯一代表，獲評青島市“學習強國”推廣使用先進集體。孫校長作為職業學校代表，參加教育局作風能力提升年擂臺賽。

2.扎實推進黨風廉政教育，清廉校園建設。

做好日常廉政風險防控工作，完善廉政制度，“扎籠”、“緊弦”。加強黨風廉政專題教育，深入開展黨風廉政建設主題黨日活動，黨總支書記講黨課3次，總支成員講黨課4次。組織廉政專題學習4次，第一議題學習14次，簽訂廉政風險防控承諾書32份，梳理廉政風險點49個，較上年增加8個，開展日常性廉政談話21人，督促落實“一崗雙責”。建立校內《廉政提醒》制度，發布廉政提醒簡報4份，抓住節假日教育契機，面向全體教職工開展形式多樣的警示教育，在學生中積極開展清廉文化教育，扎實推進學校清廉建設。

3.完善學校制度體系，提升治理能力。以章程建設為核心，推動“五個一”的體系建設，層層遞進，相輔相成，全面提升學校管理水平。建立“一臺賬三清單”，學期上報合計20份。包括：六個力工作臺賬、紀檢月報清單、禁止有償家教清單、師德師風專項建設清單。建立《青島旅游學校重大文件合法性審查制度》、完善三重一大制度，年度內律師審核合同及重大文件16項，實現流程規范化、管理精細化。建立《青島旅游學校紅頭文件管理辦法及實施細則》，協助部門出臺紅頭文件13份。

    4.落實督導臺賬，推動學校督導機制建設。建立疫情防控校內督察組，開展校內大型督查6次。落實《青島市深化新時代教育督導體制機制改革的實施意見》，協助學校督導員做好每月專項督導工作，切實提高督導實效性和權威性。

5. 加強師德師風建設，多措并舉提升師資隊伍水平。組織簽訂禁止有償補課摸排清單、意識形態摸排承諾書兩份。落實每月一次有償補課摸排上報、每月一次師德師風重點問題臺賬上報。深化三定一聘，優化師資結構。學期內155人聘任到崗，按規范要求完成崗位競聘及職稱評審工作。為5名教職工辦理互助險業務，賠付金額3241元；為2名教職工辦理工傷業務，解決后顧之憂。開展慰問走訪。配合疫情防控工作，多種形式開展慰問工作，學期內走訪教職工3人，送溫暖、緩解疏導壓力，提升教職工幸福感。

6. 健全責任制度，強化“三支隊伍”，建設平安和諧校園。建立“一賬一冊一清單”工作機制，制定《青島旅游學校全員安全生產責任清單》、《青島旅游學校崗位安全穩定工作手冊》等安全管理制度。組織全校教職工利用線上校會集體學習貫徹新《安全生產法》、《安全生產十五條措施》、《安全生產八抓二十項創新舉措》，并在學校官微發布學習資料。將《學校安全十五項專項行動》整治任務全部實行項目化管理，建立“項目長” “項目員”責任體系。持續加強專職保安、護校隊、護學崗“三支隊伍”規范化建設，加強重點領域和重點時段值班值守，嚴守校園安全主陣地。采購安裝防撞拒馬，防汛物資、燃氣熄火保護裝置、限位開關等物防設備。兩校區擴容安全監控存儲周期將近90天，提高學校技防能力。孫校長在青島市學校安全“三支隊伍”規范化建設交流推進會上做經驗介紹。每日開展重要崗位安全自查，每周開展處室安全排查，每月開展全校安全地毯式巡查，對排查的問題隱患登記造冊，限時整改。及時完成學安平臺、山東省學校安全管理系統等信息報送工作。定期組織全體教職工觀看《共上一堂防溺水課》、《紅線》、《生命重于泰山》等安全警示教育片，組織教職工開展應急逃生演習和安全技能培訓。通過橫幅簽字、全校倡議、主題演講、微視頻、知識答題等形式多樣的專題教育活動，如：學生防溺水、防欺凌、消防安全等，組織全體學生應急疏散演練和疫情防控演練8次。組織學生和家長觀看防溺水視頻課程，每日進行安全提醒和統計上報。

7. 完善規范臺賬管理，做實做細疫情防控工作。一是實施信息化管理。學校利用工作群、青島市疫情防控一體化管理平臺，動態掌握師生狀態、核酸等情況。班級、教研組每日上報在校師生基礎數據，每周上報長期不到校人員數據和常態化核酸檢測臺賬。二是建立完善數據臺賬。建立了《重點人員摸排臺賬》《體溫“一日三檢”臺賬》《教職工核酸檢測臺賬》《高暴露人員核酸檢測臺賬》《四個一律健康追蹤臺賬》《高風險崗位臺賬》《校外人員入校管理臺賬》《旅居史健康史摸排臺賬》《長期不到校教職工核酸追蹤臺賬》《人員摸排管理臺賬》等十多個臺賬，確保疫情防控師生基礎數據清、底數明。三是及時修訂方案制度。四次更新學校的疫情防控制度制度、應急處置方案和流程，不斷完善學校疫情防控三案十制。四是應急突發情況處置。做好師生和共同居住人情況摸排，對師生及共同居住人出現發熱、腹瀉等突發狀況，嚴格按照“四個一律”要求進行閉環處置。在二月份黃島疫情摸排，臨時隔離核酸檢測、三月份線上授課、部分萊西等學生住校封閉管理、三月底高三復課、四月份基礎年級全面復課、五六月份省平臺及市平臺數據導入和日維護、不斷調整核酸檢測頻次、逐漸進入常態化防控階段，七八月份在畢業生中進行疫苗加強針接種摸排動員等，全體師生暑假核酸和動態情況報表、開學前摸排準備等工作，學校全體班主任、組長等全體師生團結一致，客服各種困難，筑牢安全基本底線，守護全校師生身體健康和生命安全。五是抓好常態化疫情防控。協調第三方核酸檢測機構做好師生核酸檢測工作，每日下發防疫安全提醒，督促師生做好疫苗接種，組織師生疫情防控培訓和演練8次，不斷補充防疫物資儲備等。迎接省、市、區等各部門疫情防控四不兩直檢查10多次。

8.加強融媒體矩陣建設，多渠道分層擴大學校知名度。加強短視頻宣傳力度，設計旅校代言人系列視頻十四期，累計推送短視頻26個，形式多樣，深受學生喜愛；官微累計推送公眾號487篇。中國教育報、山東教育報、青島日報、學習強國平臺、青島晚報、半島都市報、教育局官微等媒體先后報道了學校高質量發展案例、優秀畢業生案例、特色黨建活動，青島電視臺多個頻道對學校進行了采訪，圖文視頻宣傳累計44次。

9.做好績效考核與文明校園創建工作。對照《全國文明典范城市測評體系》各項標準要求，分工到人，逐條補短板、強弱項，各部門各司其職、相互補位、高效聯動，高標準迎檢，廣泛開展各類創城行動。按照文明校園復查的細則和檔案標準，做好省文明校園復查工作。

二、落實新時代立德樹人根本任務，打造一體化育人體系

10.加強一體化育人頂層設計，加強德育工作隊伍建設。修訂《“修身立人”六位一體德育體系建設活動規劃》，完善德育目標和模塊的實施方案。推進校本德育課程《紅色精神伴我行》、《好客山東話非遺》上線“行遠云課”。抓實抓細德育常規管理。加強早自習、課間操管理，兩次調整課間操隊列布局，創造有序安靜的教育環境。校規校紀教育月，全面提升學生精神面貌和行為規范。省課題《中職生關鍵事件親子溝通策略研究》與青島大學合作，完成了問卷調研與數據分析，順利通過課題中期檢查。以班主任大賽為主線，分年級有針對性開展班主任工作指導和培訓。按照高一建班方案、高二班會設計、高三育人案例的專題設計提交作品，邀請山東省班主任大賽評委評審并對44份作品進行指導和反饋。以提升班主任工作能力為主題，組織“精致管理，幸福建班”的全校班主任專題培訓。安排了6對優秀班主任與青年班主任教師結對，共同成長，相互促進。郭淼名班主任工作室作為全市局屬中職學校唯一，獲評“山東省名班主任工作室”。

11.踐行“十個一”，開展各類主題教育。突出思想引領，舉行了以“中國共產黨人的第一批精神譜系”為主題的情景劇比賽、建團100周年主題團日、主題團課、班徽設計比賽、清廉文化進校園海報活動。組織了“旅校達人秀”微視頻大賽、“綠色低碳 節能先行”主題周、“我們的節日”、學雷鋒活動月、心理健康教育月主題活動。完成高一高二兩個年級健美操比賽。組織了開學典禮、入團宣誓儀式、職教高考學子壯行儀式、“花開盛夏 夢想起航”畢業典禮暨成人儀式，通過創設莊嚴的儀式教育氛圍，營造震撼人心的場景，規范儀式教育的程序，創新儀式教育的形式實現育人目的。制定了《學生體質健康測試提升方案》，并依照方案制定了訓練計劃，修訂了教學計劃。在暑假開展體質健康鍛煉評比活動。孫校長受體衛藝處邀請做客青島教育廣播，全面介紹了學校體育美育工作。

12.抓好常規管理，健全三全育人工作格局。以八項評比為依托，建立每日反饋制度，助力班主任有針對性的進行班級管理；本學期共處理教育違紀學生63人次，維護正常的教育教學秩序，規范處分的流程，每次處分充分了解記錄事情經過，及時與班主任、家長做好溝通，提高教育的實效性。加強入校前校門口、早自習、大課間、午休等重點時段的巡查。制定了以班級為單位，由班主任牽頭，所有老師參與和所有學生包聯的《全員育人導師包聯學生制實施方案》，開展做一天樹洞活動，育人導師對需重點關注學生從思想、學習、生活、心理、安全、生涯規劃等諸方面進行個性化指導、關心，充分挖掘學生的潛能，發現每個學生的閃光點，提高全員育人工作的實效性。

13.做好心理、衛生健康教育工作。完善學生心理健康家長告知制度，開展危機干預培訓。加強課程建設，疫情期間面向全校學生展開心理健康講座3場，高三職教高考學生心理講課講座1場，教師心理健康講座2場，宿管員心理健康講座1場；圍繞精神衛生日和525心理健康活動月，開展了心理健康篩查、主題班會活動、專家進校園、學生團體輔導、曼陀羅繪畫、短視頻大賽等宣傳服務活動。進行全員心理健康篩查，接待心理咨詢學生156人次，教師5人次，排查心理安全隱患5人次，及時與家長、班主任反饋，維持學生心理穩定。開展預防近視、衛生健康、拒絕毒品等學生專題培訓活動，做好學生的體檢和視力檢測工作。

14.以人為本，將精致管理融入住宿生管理工作。完善宿管員聘用和管理制度，通過培訓、例會、交流提升等形式提高宿管員管理育人水平。積極改善住宿條件，滿足住宿生生活學習需求。修訂和完善住宿生管理辦法。加強宿舍文化建設，提升學生自主管理水平。豐富晚自習內容，開設講座、讀書沙龍等主題教育活動，評選“最美宿舍區”“文明宿舍”“優秀舍長”。在封校期間，開展干部、老師與留校學生一對一結對子的幫扶，適度組織開展球類、板報、制作微視頻等文體活動活動。總務和宿管老師為住宿生提供溫暖細致的后勤服務，學管處和值班老師堅持天天下午的五點半集體帶隊歸宿等。加強精細化宿舍管理的案例也被學校推送到教育局參評。

15.強化家校社協同育人。創建“慧愛之旅”家長學校工作品牌，召開三長見面會，開展家庭教育促進法宣講3次，邀請家長代表參加成人儀式和畢業典禮等學校大型活動，共同促進學生健康成長。疫情期間連續三周開展家長問卷調查，密切關注學生和家庭動向，開展家庭指導講座2場，疫情期間錄制家庭教育指導微視頻課程1節，參與市級家庭教育指導課程評選1節，向市教育局推薦課程3節，家長對學校總體滿意率達95%以上。聯合延安一路社區、延安路派出所開展校外督查，邀請法治副校長、校外專家進校開展法治和安全教育活動，，形成家、校、社協同育人的工作格局。

三、深化教學改革，促進教師專業成長

 16.開展教學課題研究，打造教學特色品牌。本學期完成2項青島市"十三五"規劃課題的結題工作，2項青島市"十三五"規劃課題在研中，2項青島市"十四五"規劃課題的開題工作；立足課堂教學主方向，突破信息技術運用、課程思政、教學評價改革等重難點，加強校級征集課題的培育；繼續在各教研組推進課堂教學“微整改”活動；舉行校級線上精品教案征集交流活動，12人獲一等獎，23人獲二等獎，31人獲三等獎。

17.完善教學管理制度，改革學業評價模式。優化完善制度體系，修訂《青島旅游學校教師量化考核辦法》《青島旅游學校教師教學專項激勵辦法》等教學管理制度，為教學改革創新提供制度引領；發揮考核引領作用，修訂《青島旅游學校學業改革評價制度》，形成“素養+知識+技能”的人才評價模式，推進各學科考核評價方式改革，突出實踐運用能力的檢測。

18.培訓提高教師執教水平，建設優秀教學管理團隊。建成教師專業診斷與發展網絡平臺，完成教師信息錄入工作；推進省、市名師工作室建設，為教師專業成長提供規范標準和示范引領；暢通教師成長渠道，組織全體教師積極參與國、省、市、校四級培訓，完成教師國培、省培、企業掛職材料的匯總工作；組織部分青年教師參加校級交互式課件制作初階訓練營，提升教師信息化教學能力；加強對新教師的專項培養，完成2名新入職教師第一年教學指導工作，幫助和促進青年教師快速成長；張衛娟老師被認定為山東省第二批齊魯名師；韓磊主任通過第三屆山東省省職業教育青年技能名師遴選認定；2022年青島市“一師一優課、一課一名師”活動中，5人獲一等獎、7人獲二等獎、3人獲三等獎；13人開設市級四課和“職教高考復習專題”講座。

19.構建實踐課程體系，突出課堂主渠道。優化人才培養方案，豐富專業課程資源。在近四周的居家線上學習階段，立足教學實際，根據春季學期工作安排制訂了《線上教學工作預案》《線上教學實施方案》，借助騰訊會議等軟件開展線上教學與教研活動，推出“云端教研”“云端課堂”“春之聲”“用英語講好中國故事”等系列活動；立足專業與學情，梳理旅游、酒店、航空、會展、郵輪、旅游日語、應用韓語、廣播影視節目制作等各專業課程體系，將調酒、茶藝、咖啡等課程納入常態化課程體系，優化人才培養方案；結合專業特點和行業發展新業態，引進行業企業優質課程資源，校企合作構建專業與文化并重的“企業課堂”。

20.加強實訓教學管理，提升技能教學水平。突出職業教育本色，強化學生職業技能培養。組織2020級旅游服務與管理專業學生參加青島市教科院組織的技能抽測，以95.27的高分位列青島市同專業第一名；2020級郵輪乘務專業19名同學全員通過1+X“郵輪運營服務”職業技能等級證書（初級）考試。

21.抓好重點工作的落實，促進教學內涵式發展。論證上報了旅游專業省特色化專業建設方案，6月份正式開始建設。政行企校共建青島市旅行社協會導游分會專家指導工作委員會，在我校舉行成立儀式暨第一次工作會議；開展金牌導游進校園系列活動，推薦學生參與協會“云上話青島”活動，提升學生職業素養和專業技能；順利完成21級綜合高中班分流工作；在疫情影響疊加考試制度重大變革的情況下，2019級職教高考教師團隊克服困難，旅游管理和酒店管理兩專業共計76名學生達本科線，在錄取人數上實現新突破，“3+4”28名全員順利通過專業課、文化課轉段考試，升入青島大學深造。

22.加強實訓教學管理，提升技能大賽水平。加強實訓管理，實現管理常態化、操作標準化，強化安全管理和日常督查。做好新建成的前廳實訓室、郵輪實訓室的接收和日常管理工作。高度重視技能大賽的日常訓練和競賽參與，在2022全國職業院校技能大賽中職組“酒店服務”賽項中，我校代表隊榮獲全國二等獎；組織選手參加青島市第二十屆“山口銀行杯”日語演講比賽，2019級7班柴琦等六名同學分獲特等獎、一等獎、三等獎，并派出6名志愿者協助辦賽，保障比賽順利舉行。

四、搭建多層次辦學模式，加強校企深度合作

23.加強校企深度合作，拓寬實習就業渠道。繼續加強與青島機場、航空公司、新興旅游企業、先進酒店企業、會展公司、中央軍委后勤保障部禮堂、北京文化和旅游部機關服務中心等的聯系，形成對口實習企業群。在學校微信公眾平臺設立“實習故事”專欄，積極宣傳企業崗位要求與文化，為學生實習就業提供支持。

24.打造專業師資隊伍，提升實習管理水平。建立校、企、家聯動機制，落實疫情防控日報告、零報告等安全責任。嚴格實習協議簽訂、過程管理、評價考核工作。執行每月2次走訪、每月1次報告的規定。組織2017級五年貫通班畢業實習平臺信息上報以及畢業實習考核，順利完成第一階段90%以上就業的目標。組織2019級酒店管理、郵輪和會展專業頂崗實習安置和管理，順利完成2019級308名學生的實習管理工作。按要求提報2022屆畢業生初次就業情況調查統計工作。

25.開展主題培訓活動，明確實習就業方向。建立旅游管理、酒店管理、空中乘務等專業的校外專家培訓團隊，在2021級開展國家金牌導游、青島市勞模進校園系列活動，幫助學生提升職業道德，樹立職業目標，提升對相關企業崗位的認知度、認可度。在2020級舉行4場實習培訓指導講座，明確實習方向與要求。在2020、2021級“3+4”高星級飯店運營與管理專業學生進行暑期跟崗實習活動，幫助學生體驗企業文化與工作標準。

26.完善實習管理平臺，加強實習教學科研。完善學校學生綜合素質發展與評價網絡平臺的功能，將實習管理平臺并入學校綜合平臺系統，實現實習管理的信息化、數據化、及時化。通過推送行業企業資訊、國際交流合作、實習動態等內容，提高信息交流的即時性，發揮平臺的教育、宣傳、溝通功能。同時要做好平臺數據的分析，為實習管理工作的提升奠定科研基礎。

27.開展國際文化交流，提高國際文化視野。通過新媒體手段的運用，與韓國誠庵國際貿易高等學校開展第三次線上互訪活動；組織2020級空中乘務專業學生參加韓國仁荷工業專門大學留學項目說明會；與韓國鶴翼高中確定兩校中韓交流項目計劃，具體活動將于下學期正式啟動；繼續推進互聯網+人文交流”建設項目和人文素養提升項目，制作24節氣、咖啡等人文交流課程，積極推廣中國傳統文化和青島當地飲品文化;做好中澳國際班的外方授課及實習安排等工作，2019級中澳班學生取得TAFE3級證書并順利畢業，召開2020級中澳班家長會，根據家長和學生訴求做好高三分流工作。

28.探索職教集團實體化運作。職教集團以青島市十四五規劃課題研究為依托，以課程研發、教材編寫和職業培訓為抓手，激發集團成員的積極性，高效推進集團化辦學實體化運行。集團申報課題《職業教育集團實體化運作模式研究》獲批青島市教育科學“十四五”規劃課題立項，3月份順利開題。開展集團校專業課教師體驗式培訓。與青島市旅行社協會合作開展研學旅行指導師“1+X”證書培訓。

29.開展社會化培訓。以學校作為社會培訓主陣地，探索政府引導，行業參與校企合作的多方協同培訓機制。簽約為青島市退役軍人職業教育和技能培訓簽約機構，開展導游證、調酒室、咖啡師、茶藝師、插花員、全媒體運營師和形象設計師等培訓。結合全民教育終身學習要求，積極探索老年教育、社區教育，經研討調研學校向教育局職教處提報了舉辦老年教育可行性方案，學校申請成為青島市老年教育協會會員單位。2022年7月學校簽約成為青島市市北區社區老年教育示范基地，為近80人次的老年人開展了手機攝影和研學旅行體驗式課程培訓。

五、凝聚多方力量，全力做好招生工作

30.制定招生計劃。立足服務于青島城市發展定位，在充分調研的基礎上，主動適應產業行業需求和民生需求，學校不斷豐富辦學模式，拓展專業方向。與青島大學續簽了“3+4”本科合作協議，專業調整為旅游服務與管理專業，試點新型普職融通辦學模式，新增三二連讀廣播影視節目制作專業。學校招生規模保持穩定，2022年計劃招收14個班，錄取571名學生，其中五年制高職全省10地市招生。

31.啟動全員招生模式。召開招生總結動員會，全面總結2021年招生情況，總結經驗，反思不足，全面傳達解讀2022年全市招生相關政策。制定2022年招生工作方案，組織培訓，明確責任分工和工作要求。成立以10名中層干部為組長的招生小組，共有60名教職員工加入招生團隊。各個招生小組通過線上線下的方式向全市初中學校開展了全面深入的招生宣傳。

32.開展線上線下相結合的招生方式。協同各部門，充分利用各媒體優勢全方位宣傳學校。設計制作2022年招生手冊、家長明白紙、常見問題答疑、各專業大圖、專業介紹圖文微信和短視頻等材料。組建了15個招生咨詢群，近2000名學生家長通過學校招生咨詢群了解學校辦學情況和招生政策。制定航空服務專業面試方案，應用面試小程序，采用線上線下結合方式共面試通過了252人。針對家長咨詢的常見問題，運用“騰訊會議”開展了多期線上政策解讀和志愿填報指導會議。依托全媒體方式，開展云上職業體驗、網絡直播探校、云上面對面等招生宣傳，幫助學生家長全面了解旅游學校，受到學生家長廣泛贊譽。

33.做好錄取、補錄及學籍等工作。嚴格執行山東省、青島市招生錄取辦法，按照規定組織報名、面試和錄取工作。做好新生分班、發榜等工作。順利完成2019級377名“三二連讀”學生轉段工作。

34.開展職教開放周職業體驗活動。免費向社會開放行遠云課程平臺上7門職業體驗課程。職教周期間面向社會開展了《咖啡與果茶制作》云上職業體驗活動。

35.順利圓滿完成2022年學生招錄工作。在疫情對旅游業持續影響之下，我校全體教職員工上下一心，砥礪奮進，共錄取了14個班557人。青島地區一招全部錄取滿額，3+4本科錄取分數線再創新高，新增的辦學模式新型普職融通和新增的專業廣播影視節目制作受到家長考生的認可，錄取分數線明顯高于其他專業。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     

六、加強財務管理，做好后勤保障

36.加強財務管理,做好財務預決算工作。

嚴格執行公務支出、重大活動支出、專項經費管理、資產采購、財務內控等財會制度。持續推進落實財務精細化預算管理新規，繼續加強對預算執行的監督和管理，按計劃推進政府采購、自行采購預算執行工作，落實合同備案、公示、信息統計等政府采購流程的執行。完成月度、年度勞資統計、資產統計、債務申報、財務報表、納稅申報等工作；完成年度財務預算、決算、教育事業統計、年檢以及專項資金績效評價等工作。2022年全面啟用財務一體化平臺，涵蓋了財務、資產、采購等全業務流程，財政部可直接監管新系統業務流程，有效的提高了日常財務報銷、記賬的規范性。

37.加強校產管理。規范固定資產管理工作。嚴格落實行政事業單位資產管理相關制度和學校資產管理有關規定，做到新增資產及時確認、存量資產定期盤點、領用資產登記規范、資產報廢合法合規，相關手續規范、票據齊全、賬務規范，賬實、賬賬相符。新增固定資產303.82萬、報廢資產614.32萬。

38.積極改善辦學條件。全面落實2022教育裝備及基建項目落地建設，對綜合樓、教學樓樓梯、衛生間外窗進行護欄加固，消除安全隱患，確保廣大師生安全。配合教務、學管等部門推進航空模擬艙、佩斯階梯教室、306轉播室、餐廳設備等項目招標流程。持續推進2022年校舍修繕項目執行，主要包括集中供熱施工、教室空調安裝、階梯教室改造、希望學生公寓及佩斯辦公樓換窗、明霞路危墻改建等。

39.協調多方監管，完成食堂自主運營。 

（1）在市教育局后勤中心和市場監管指導下，學校各部門幫助下，學校完成食堂自主運營。通過學校大宗食品監管平臺采購，提高學校對食堂食材的食品安全監管能力。

（2）制定青島旅游學校食堂安全管理制度，定期邀請專業人員到校協助檢查食品安全，提高食堂運營標準。擴大膳食委員會參與范圍，讓師生家長參與學校食堂安全管理和監督，滿足師生的訴求和建議。

（3）確定青島旅游學校2022年食堂設備配備采購清單，

啟動食堂設備采購和線路改造，整改食堂隱患，提高食堂的衛生水平、飯菜及服務質量和師生就餐滿意度。

七、存在問題及改進

以學校為主體的社會培訓仍需積極探索；職教集團活動內容不夠豐富，形式不夠多樣，對集團校吸引力不強；招生質量有待提高。

教育教學成果獎質量與數量均不能滿足學校發展要求、學生體質健康水平還有很大提升空間、家校共育協同發展要重點突破，家長滿意度還需提升。

后勤服務力量不足，食堂精細化管理亟待提高，疫情防控防控、創城工作和文明校園建設工作需進一步推進。 

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