一、課題進展情況

　　（一）調(diào)研情況

　　為推進重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才流動市場化配置研究，課題組于2020年7月，聯(lián)合智聯(lián)招聘青島分公司分別到海爾集團、海信集團進行實地調(diào)研，調(diào)研中研究組與企業(yè)就疫情后集團訂單變化，人才需求數(shù)量、特點、變化趨勢，人才政策需求等方面問題進行充分溝通，詳細了解新舊動能轉(zhuǎn)換背景下企業(yè)人才需求特點、變化趨勢、難點痛點，以及對青島市打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才高地的意見建議。

　　為開展區(qū)域人才交流開發(fā)合作市場化路徑方面研究，打造促進“四新”發(fā)展的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。2020年8月，課題組赴高新區(qū)中國青島留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、青島中德生態(tài)園調(diào)研創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況，并召開相關(guān)企業(yè)座談會。青島中電綠網(wǎng)新能源有限公司、迪瑪爾海洋工程等七家企業(yè)，高新區(qū)黨群部、創(chuàng)業(yè)園運營集團等有關(guān)負責(zé)人共12人參加座談。座談中課題組與企業(yè)就新舊動能轉(zhuǎn)換進程中創(chuàng)業(yè)過程中存在的問題等進行深入交流，并現(xiàn)場解答歸國留學(xué)人員相關(guān)創(chuàng)業(yè)政策。現(xiàn)場發(fā)放調(diào)查問卷，全面掌握當(dāng)前形勢下歸國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新情況、新特點。

　　（二）座談情況

　　為深入了解青島市重點產(chǎn)業(yè)人才需求和發(fā)展問題，2020年9月，課題組召開重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊缺人才需求調(diào)研會，海爾、海信、賽輪、東軟等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)參加了會議，參會人數(shù)達22人。同月，課題組邀請海爾卡奧斯平臺人力資源6名相關(guān)負責(zé)人就工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才引進、培養(yǎng)及高技能人才線上、線下融合平臺搭建等相關(guān)事宜進行交互對接。

　　為深入了解青島市緊缺人才引進、培育存在問題，研究提出運用市場化模式促進人才集聚的對策建議。2020年10月，課題組邀請重點企業(yè)代表、高校專家、人力資源服務(wù)業(yè)代表、青島市相關(guān)部門共30余人召開青島市重點產(chǎn)業(yè)人才需求專家論證會，討論城市新舊動能轉(zhuǎn)換背景下重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才問題以及緊缺人才需求情況。

　　（三）階段性報告

　　在前期調(diào)研和訪談的基礎(chǔ)上，形成《重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求市場化配置調(diào)查分析》、《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才需求分析及對策研究》、《“新銳”企業(yè)、人才的經(jīng)驗做法與啟示》等階段性報告。

　　二、下一步計劃

　　一是進一步開展公共人力資源市場化配置體系方面研究。圍繞勞動力和人才市場化配置體制機制問題，探索支持非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位的途徑方法。繼續(xù)加強人力資源公共服務(wù)市場研究，開展專項調(diào)研，全面掌握人力資源公共服務(wù)機構(gòu)情況、人才隊伍建設(shè)情況、硬件、軟件設(shè)施設(shè)備等情況。

　　二是聚焦技術(shù)技能評價，探討運用市場化手段評價標(biāo)準(zhǔn)和制度創(chuàng)新問題。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索憑能力、實績、貢獻評價人才，對不同人才實行差別化評價方式。研究適合創(chuàng)新型科技人才多元評價系統(tǒng)，遵循分類評價原則，完善人才分類，提高人才評價的針對性和精準(zhǔn)性。

　　三是在前期調(diào)研和階段性報告整理的基礎(chǔ)上，全面梳理在人才引進培育方面市場決定性作用的未充分發(fā)揮的節(jié)點，例如人才供需信息不暢、引才聚才市場化平臺不強、市場主體作用發(fā)揮不足等問題，多角度研究提出運用市場化手段促進人才集聚的對策建議。

　　三、完成時限

　　課題最終成功預(yù)計于2021年9月完成。

　　2020年7月至2020年11月，課題組已進行重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才流動市場化配置研究相關(guān)調(diào)研和座談，形成前期研究報告兩篇。

　　2020年11月至2021年4月，計劃開展技術(shù)技能人才評價機制研究，探究人才差別化評價方式和創(chuàng)新型人才多元評價系統(tǒng)。

　　2021年5月至2021年8月，在上述研究成果基礎(chǔ)上，從優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境、發(fā)揮市場中介組織作用、搭建人才集聚發(fā)展平臺、提升人才薪酬競爭力、深化產(chǎn)教融合、強化工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才支撐方面做出有益探索。目前已形成相關(guān)研究報告兩篇。

　　2021年8月至2021年9月，整理完成全部課題報告，組織召開專家研討和論證會議，修改完善后提交課題成果報告。

　　附件：《重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求市場化配置調(diào)查分析》《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才需求分析及對策研究》《“新銳”企業(yè)、人才的經(jīng)驗做法與啟示》

掃一掃在手機打開當(dāng)前頁