近年來，市公共就業和人才服務中心堅持就業優先戰略，不斷完善勞務協作對接機制，持續促進協作地區就業質的有效提升和量的合理增長，同時也為我市經濟社會發展提供了有力的人力資源支持。一是打造東西協作“新模式”，以“鐵腳板”擴大“朋友圈”。以進職校、進市場、進集市的形式赴西部勞動力豐富區域開展跨區域勞務對接，大力推進跨區域人力資源交流融通，累計發布崗位數3000余個，對接求職者達4000余人。二是打造勞務輸轉“新標桿”，以“精服務”提高“穩崗率”。創新打造“青隴一家親”“青定人力”等勞務協作品牌，連續4年開通勞務協作專機專列專車，配置20余名市、區兩級就業服務專員提供“點對點”服務，實現務工人員“出家門進廠門”的無縫銜接，輸轉勞動力8000余人來青就業。2024年定西專列來青的530名務工人員中，老員工達329人，占62.1%。三是打造技能培訓“新典范”，由“好求職”轉向“求好職”。建立青島駐隴南專科院校技能人才工作站、開設“海信班”等，依托青島市職業技能培訓資源優勢，開展訂單、定崗、定向培訓，提升協作地勞動者技能水平。2023年共舉辦勞務技能培訓班78期、培訓脫貧人口4437人次。

下一步，我市將持續做好勞務協作工作，一是聚焦精準高效，合力共謀未來。加強協商協作，實時把控好重點人員轉移就業現狀和就業服務全過程，合力打開勞務協作協同發展新空間、新格局。二是聚焦便捷可及，協力搭建平臺。建立勞動力資源信息對接共享平臺，增強就業人員信息“大數據”精準采集、智能分析、快速匹配能力。三是聚焦品牌培樹，齊力做大做響。在勞務品牌建設領域開展深度合作，培育、發展、壯大一批有特色、有口碑、有規模的“跨地域勞務品牌”。

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