為貫徹落實習近平總書記關于年輕干部工作的重要指示精神，加強年輕干部培養管理，支持年輕干部擔當作為，近日，青島市審計局出臺《關于加強年輕干部培養管理的實施意見》，建立年輕干部“選育管用”全鏈條培養管理機制，努力打造一支聽黨話、能擔當、有本領、肯奮斗的年輕審計干部隊伍。

聚焦思想淬煉，強化政治引領。為年輕干部配備由分管領導擔任的思想導師，對年輕干部進行政治引領、黨性培養、思想教育和作風錘煉。組建“青年理論學習小組”，定期開展干部學習日活動，組織開展述學評學、集體談心、思辨探究和成長分享，督促年輕干部跟進學習習近平新時代中國特色社會主義思想，每年開展1-2次政治理論測試，檢驗學習成果。開展全方位教育監督，通過廉潔教育、崗前廉政談話、審前審中廉政提醒、外出培訓作風紀律談話等，督促年輕干部加強自我約束，扣好廉潔從政“第一?？圩?/span>”。

聚焦專業提升，強化教育培養。為新入職年輕干部配備業務導師，進行為期3年的跟蹤培養，幫助規劃職業發展、傳授審計經驗、加強業務培養，每年開展幫帶情況專項評議，組織導師、年輕干部雙向互評，促進年輕干部加速適應審計崗位。把年輕干部培訓作為重點，每年制定干部年度培訓項目計劃，有針對性設置課程，積極開展分眾化審計專題業務培訓，并組織參加外出調訓和青島干部網絡學院“青苗課堂”專區培訓，每年開展1-2次審計法規和業務技能測試，檢驗培訓效果。對新入職干部進行法規程序、審計業務、機關制度等方面的入職培訓，同時積極參加上級組織的初任培訓。提升年輕干部審計專業技能，鼓勵參加專業資格考試，要求5年內原則上具備審計、會計、工程等中級及以上專業技術職稱，并考取審計署或省審計廳計算機審計中級資格。推動科技科研強審，打造研究型審計人才，每年組織審計青年論壇，鼓勵年輕干部參加審計科研課題研究。成立“大數據審計青年尖刀班”，積極開展技能競賽和實戰比武等活動，為年輕干部提供展示才華、脫穎而出的平臺。

聚焦實干擔當，強化實踐鍛煉。推動年輕干部勇挑重擔，加強一線磨煉，大力倡導年輕干部擔任審計項目的組長或主審，新入職專業技術類年輕干部3年內原則上至少擔任1個審計項目的組長（主審）。選派優秀年輕干部到上級機關掛職、參加審計署和省審計廳重大審計項目，或到審計署、特派辦、省審計廳幫助工作，以干促訓，拓寬視野、提升能力素質。常態化開展輪崗交流，加強年輕干部在綜合處室和業務處室、不同業務處室之間的輪崗交流，積極選派年輕干部參與省委巡視、市委巡察和省“四進工作隊”等重點工作，加強年輕干部多崗位鍛煉，打造復合型人才。

聚焦選拔使用，強化跟蹤評價。為每名年輕干部建立一套培養臺賬，全周期記錄成長軌跡，常態化選樹先進典型，激勵年輕干部創先爭優、勇當先鋒。建立全周期評價機制，結合“雙導師”評議、試用期考核、平時考核、年度考核，對年輕干部作出評價，構建優秀人才“蓄水池”，為選拔使用年輕干部提供參考。用足用活職務職級并行和專業技術類公務員分類管理等相關政策，常態化開展專業技術資格評定和職級晉升，對通過高級審計師或者相關、相近專業副高級專業技術資格考試的，在參加副高級專業技術任職資格評審時予以優先考慮，大膽提拔使用表現優異的年輕干部，增強干部活力。

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