各區、市人力資源社會保障局、民營經濟主管部門，各有關企業、人力資源服務機構：

為貫徹落實《人力資源社會保障部關于強化人社支持舉措助力民營經濟發展壯大的通知》（人社部發〔2023〕61號）、《青島市人力資源服務業創新發展行動計劃（2023—2025）實施方案》部署要求，決定在全市組織開展“人力資源+專精特新”陪跑服務行動，有關事宜通知如下：

一、建立“專精特新”企業陪跑服務專班。由市人力資源社會保障局、市民營經濟發展局安排相關工作人員組成陪跑服務工作專班，統籌協調行動實施過程中遇到的困難和問題。專班辦公室設在市人力資源社會保障局人才開發處，負責組織實施陪跑服務日常工作。

二、設置“專精特新”企業陪跑服務驛站。依托國家級青島人力資源服務產業園設立青島市“人力資源+專精特新”陪跑服務中心。依托各人力資源服務產業園，設立“專精特新”企業陪跑服務驛站，統籌協調責任區域內“人力資源+專精特新”陪跑服務相關工作。

三、發布“專精特新”企業陪跑服務清單。根據“專精特新”企業人力資源服務需求，整合全市頭部人力資源服務機構優質資源，發布青島市“人力資源+專精特新”陪跑服務清單，區市兩級人社部門組織專項對接活動，為“專精特新”企業高質量發展提供更加有力的人力資源服務支撐。

四、舉辦“專精特新”企業HR大講堂。各人力資源服務產業園，以宣講各類公共服務政策、提升企業HR業務能力為重點，年內舉辦“專精特新”企業HR大講堂不少于20場次，幫助“專精特新”企業提升人力資源管理服務能力。

五、舉辦“專精特新”企業人力資源高級研修營。面向“專精特新”企業董事長、總經理，采取市場化運作的方式，支持頭部人力資源服務機構舉辦2期人力資源管理高級研修班，引導其學習借鑒名企人力資源管理思想和管理技術，促進“專精特新”企業加快升級人力資源管理體系。

六、聘任“專精特新”企業共享HR服務專員。依托恒晟源人力資源服務產業園，聘任一批“專精特新”企業共享HR服務專員，為缺少專業HR企業一站式提供人力資源服務解決方案。

七、發放“專精特新”企業專享人力資源服務券。采取眾籌模式，探索面向“專精特新”企業發放專享人力資源服務券，作為享受免費、特價人力資源服務的憑證。

八、舉辦“專精特新”企業專場招聘活動。針對“專精特新”企業對青年人才的需求，采取“線上+線下”的方式，組織“專精特新”企業參與“青島招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”“名校師生青島行”等招才引智活動，助力企業招納一批優秀青年人才。

九、開展“專精特新”企業專家服務活動。組織高水平專家、高技能領軍人才及我市在站博士后，圍繞助力“專精特新”企業突破關鍵技術、優化工藝流程等開展專項對接，引導促進企業與專家合作開展技術攻關，助力“專精特新”企業培育新質生產力。

十、實施“專精特新”企業陪跑服務專項激勵計劃。支持各級黨委政府采取購買服務的方式，為“專精特新”企業提供專業化人力資源服務。加強典型選樹，通報表揚一批服務企業典型案例和示范項目。各人力資源服務機構參與陪跑服務計劃的情況，作為評選推薦市級及以上優秀（領軍）人力資源服務機構重要依據。

各區、市人力資源社會保障部門、民營經濟主管部門要將本項行動作為助力民營企業高質量發展的重要舉措，安排專門部門和人員負責，切實抓好各項措施的落實落地，確保行動取得良好成效。

青島市人力資源和社會保障局    青島市民營經濟發展局

                                 2024年9月27日

（此件主動公開）

（聯系單位：市人力資源社會保障局人才開發處，市民營經濟發展局創業創新服務處）