各區(qū)市人力資源社會保障局、財政局，各有關(guān)單位:

根據(jù)《人力資源社會保障部 財政部 國務(wù)院國資委 中華全國總工會 全國工商聯(lián)關(guān)于印發(fā)<關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制 加強技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見>的通知》（人社部發(fā)〔2021〕39號）、《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)加強和改進新時代中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制工作方案的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕62號）、《山東省人力資源和社會保障廳 山東省財政廳關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的通知》（魯人社發(fā)〔2019〕31號）和《青島市人民政府關(guān)于落實終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度有關(guān)問題的通知》（青政發(fā)〔2019〕17號）等有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就支持企業(yè)實施新型學(xué)徒制培訓(xùn)助推實體經(jīng)濟發(fā)展通知如下：

一、培養(yǎng)職業(yè)（工種）范圍及培養(yǎng)對象

（一）培養(yǎng)職業(yè)（工種）范圍。以滿足實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、適應(yīng)產(chǎn)業(yè)變革、技術(shù)變革和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新為目標(biāo)，圍繞我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈及重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，確定企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)職業(yè)（工種）范圍（見附件），培養(yǎng)職業(yè)（工種）根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要適時調(diào)整。

（二）培養(yǎng)對象及人數(shù)。培養(yǎng)對象為與企業(yè)簽訂12個月及以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗人員，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實際自主確定培養(yǎng)對象。與企業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議的技工院校實習(xí)學(xué)生并招用的，優(yōu)先納入學(xué)徒培養(yǎng)范圍。

為推動高新技術(shù)企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作，提高技術(shù)技能人才培養(yǎng)供給能力，鼓勵有條件的企業(yè)將新入職的應(yīng)屆高校畢業(yè)生（含研究生學(xué)歷人員），納入新型學(xué)徒制培養(yǎng)范圍。

按照屬地化原則，中央、省駐青企業(yè)和市屬企業(yè)的新型學(xué)徒制培養(yǎng)由企業(yè)注冊地所在區(qū)市人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織實施和管理。按照省下達(dá)的培養(yǎng)任務(wù)，并結(jié)合我市實際確定全市新型學(xué)徒年度培養(yǎng)人數(shù)。

二、培養(yǎng)企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)需具備的條件

（一）企業(yè)需具備的基本條件

企業(yè)是學(xué)徒的用人單位和培養(yǎng)主體，負(fù)責(zé)提出學(xué)徒培養(yǎng)需求，承擔(dān)學(xué)徒的遴選推薦、勞動管理和崗位實際操作技能訓(xùn)練。企業(yè)應(yīng)具備以下基本條件：

1.在青島市轄區(qū)內(nèi)依法登記注冊且具有獨立法人資格的企業(yè)和在我市申報納稅和繳納社保費的企業(yè)分支機構(gòu)；

2.重視職工培訓(xùn)，建立待遇與技能水平掛鉤的激勵機制；

3.具備與學(xué)徒培養(yǎng)相適應(yīng)的企業(yè)導(dǎo)師、場地和設(shè)備。

（二）培訓(xùn)機構(gòu)需具備的基本條件

培訓(xùn)機構(gòu)主要包括技工院校、職業(yè)院校等全日制教育機構(gòu)和民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)職工培訓(xùn)中心等非全日制培訓(xùn)機構(gòu)（以下統(tǒng)稱培訓(xùn)機構(gòu)），并具備以下基本條件：

1.具有開展相應(yīng)職業(yè)（工種）等級的職業(yè)技能培訓(xùn)所需的辦學(xué)許可或培訓(xùn)資質(zhì)（屬企業(yè)職工培訓(xùn)中心的需有設(shè)立證明）；

2.具備培訓(xùn)職業(yè)（工種）所必需的培訓(xùn)場所、教學(xué)設(shè)施設(shè)備、師資力量；

3.社會信譽度高，無重大失信或不良社會影響事件；承諾無違法違紀(jì)行為和未了結(jié)的法律、經(jīng)濟糾紛。

具有獨立法人資格且能夠出具培訓(xùn)收費稅務(wù)票據(jù)的企業(yè)職工培訓(xùn)中心，可按規(guī)定與企業(yè)（包括本企業(yè)集團和上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)）合作開展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)工作；大型企業(yè)設(shè)立的無獨立法人資格的企業(yè)職工培訓(xùn)中心，具備能力的可承擔(dān)本企業(yè)的新型學(xué)徒制培養(yǎng)任務(wù)。大型企業(yè)認(rèn)定，依照工業(yè)和信息化部等四部門《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）執(zhí)行。

大型企業(yè)擬依托本企業(yè)無獨立法人資格的企業(yè)職工培訓(xùn)中心，開展企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)工作的，企業(yè)需按照青島市人力資源和社會保障局、青島市教育局《關(guān)于組織開展企業(yè)職工培訓(xùn)中心申報登記工作的通知》（青人社字〔2020〕37號）文件規(guī)定，向企業(yè)注冊地所在的區(qū)市人力資源社會保障部門提出申請。經(jīng)區(qū)市人力資源社會保障部門材料核對、實地勘驗和公示無異議，并簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同后方可實施。

參與開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，在2021年10月1日以后新設(shè)立或新增培訓(xùn)范圍、變更培訓(xùn)地址的，應(yīng)符合《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步優(yōu)化民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)審批服務(wù)工作的通知》（魯人社規(guī)〔2021〕3號）文件規(guī)定的《山東省民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》。

三、培養(yǎng)模式和內(nèi)容

（一）培養(yǎng)模式。企業(yè)新型學(xué)徒制要以企業(yè)為主導(dǎo)確定具體培養(yǎng)任務(wù)，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。

（二）培養(yǎng)內(nèi)容。培養(yǎng)內(nèi)容應(yīng)依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)、企業(yè)培訓(xùn)評價規(guī)范開展，加大企業(yè)生產(chǎn)崗位技能、數(shù)字技能、綠色技能、安全生產(chǎn)技能（包括安全生產(chǎn)、消防安全、交通安全、工傷預(yù)防）和職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、質(zhì)量意識法律常識等方面的培訓(xùn)力度，特別是工匠精神的培育。

四、培養(yǎng)目標(biāo)和期限

學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中級工、高級工及技師、高級技師為主，培養(yǎng)期限為1-2年，特殊情況可延長到3年（但培訓(xùn)補貼期限不超過2年），每年培訓(xùn)時間應(yīng)不少于500課時（含考核評價），其中在培訓(xùn)機構(gòu)進行的專業(yè)理論和技能培訓(xùn)課時應(yīng)不少于140課時。具體培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)期限由企業(yè)結(jié)合崗位技能需求和學(xué)徒的技能水平確定。

五、培養(yǎng)管理

（一）制定培養(yǎng)方案。企業(yè)應(yīng)結(jié)合崗位技能需求會同培訓(xùn)機構(gòu)制定培養(yǎng)方案。培養(yǎng)方案應(yīng)包括：培養(yǎng)崗位名稱、培訓(xùn)目標(biāo)、職業(yè)能力描述、培訓(xùn)期限（明確專業(yè)理論學(xué)習(xí)與操作技能訓(xùn)練等課程培訓(xùn)時間）、教學(xué)資源配置、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教材（含參考教材）、考核評價方式、培訓(xùn)實施計劃等內(nèi)容。

（二）確定學(xué)徒人選。企業(yè)應(yīng)從符合條件的培養(yǎng)對象中，選拔政治思想覺悟高、學(xué)習(xí)愿望強的人員為學(xué)徒人選。企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和雙方權(quán)利義務(wù)責(zé)任等內(nèi)容。

1.學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)為中級工的，學(xué)徒人選需具有中等及以上職業(yè)學(xué)校（技工學(xué)校）本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書或已取得與學(xué)徒培養(yǎng)崗位目標(biāo)相同職業(yè)（工種）初級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書，培養(yǎng)時間應(yīng)不少于1年。

2.學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)為高級工的，學(xué)徒人選需具有中等及以上職業(yè)學(xué)校（技工學(xué)校）本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書或已取得與學(xué)徒培養(yǎng)崗位目標(biāo)相同職業(yè)（工種）中級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書，培養(yǎng)時間應(yīng)不少于2年。學(xué)徒人選取得全日制?？萍耙陨袭厴I(yè)證書且所學(xué)專業(yè)與學(xué)徒培養(yǎng)崗位目標(biāo)相同或相近的，培養(yǎng)時間應(yīng)不少于1年。

3.學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)為技師的，學(xué)徒人選需具有高等及以上職業(yè)學(xué)院（技師學(xué)院）本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書或已取得與學(xué)徒培養(yǎng)崗位目標(biāo)相同職業(yè)（工種）高級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書，培養(yǎng)時間應(yīng)不少于2年；學(xué)徒人選為全日制本科畢業(yè)生且所學(xué)專業(yè)與學(xué)徒培養(yǎng)崗位目標(biāo)相同或相近的，培養(yǎng)時間應(yīng)不少于2年；學(xué)徒人選取得研究生畢業(yè)證書且所學(xué)專業(yè)與學(xué)徒培養(yǎng)崗位目標(biāo)相同或相近的，培養(yǎng)時間應(yīng)不少于1年。

4.學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)為高級技師的，學(xué)徒人選需已取得與學(xué)徒培養(yǎng)崗位目標(biāo)相同職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書，培養(yǎng)時間應(yīng)不少于2年。

對已取得與學(xué)徒培養(yǎng)崗位目標(biāo)相同或高于學(xué)徒培養(yǎng)崗位目標(biāo)等級的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的人員，不再確定為該培養(yǎng)崗位目標(biāo)學(xué)徒人選。

（三）確定企業(yè)導(dǎo)師。企業(yè)應(yīng)從獲得市級以上技能榮譽稱號、具有技師、高級技師職業(yè)資格（或技能等級）或企業(yè)認(rèn)定的具有導(dǎo)師資格等技術(shù)技能型人才中，選拔學(xué)徒人員的企業(yè)導(dǎo)師。企業(yè)導(dǎo)師應(yīng)為本企業(yè)的在職職工（在本企業(yè)就業(yè)3年以上且在崗在位，以繳納城鎮(zhèn)職工社會保險為準(zhǔn)），每名企業(yè)導(dǎo)師同時帶徒不得超過8人，不得跨企業(yè)、跨行業(yè)、跨技術(shù)技能領(lǐng)域帶徒。

（四）簽訂合作協(xié)議。企業(yè)應(yīng)與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確培訓(xùn)的方式、內(nèi)容、期限、費用、雙方責(zé)任等具體內(nèi)容，保證學(xué)徒在企業(yè)工作的同時，能夠到培訓(xùn)機構(gòu)參加系統(tǒng)的、有針對性的專業(yè)知識學(xué)習(xí)和相關(guān)技能訓(xùn)練。技工院校對符合學(xué)制教育條件的學(xué)徒，可進行非全日制學(xué)籍注冊，實行學(xué)分制管理，學(xué)徒完成規(guī)定學(xué)習(xí)任務(wù)的，技工院校應(yīng)按規(guī)定辦理相應(yīng)的畢業(yè)證書。

參與開展技師、高級技師層次學(xué)徒培養(yǎng)的培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)為高等職業(yè)院校、技師學(xué)院、高級技工學(xué)校或具備條件的企業(yè)職工培訓(xùn)中心。

（五）確定專職指導(dǎo)教師。培訓(xùn)機構(gòu)要選擇具備相應(yīng)的專業(yè)知識和操作技能的優(yōu)秀教師作為學(xué)徒的指導(dǎo)教師，承擔(dān)學(xué)徒的教育培訓(xùn)任務(wù)。原則上，每個班次不超過30人，每名專職指導(dǎo)教師同時指導(dǎo)的學(xué)徒不得超過60人。

（六）學(xué)徒信息登記。擬開展學(xué)徒培養(yǎng)的企業(yè)，須在確定培養(yǎng)對象、培養(yǎng)導(dǎo)師和培訓(xùn)機構(gòu)并簽訂相關(guān)協(xié)議后，通過青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://hrss.qingdao.gov.cn）進行學(xué)徒培養(yǎng)信息登記，經(jīng)系統(tǒng)審核后生成《企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)申請表》《企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)人員花名冊》，經(jīng)企業(yè)注冊地所在區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)通過系統(tǒng)審核確認(rèn)，形成全市企業(yè)新型學(xué)徒制人員信息庫，作為補貼申領(lǐng)發(fā)放的相關(guān)依據(jù)。未經(jīng)網(wǎng)上學(xué)徒信息登記的，不給予培訓(xùn)費補貼。

（七）材料備案。企業(yè)須在完成學(xué)徒信息登記后，將企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)方案、學(xué)徒名冊、勞動合同復(fù)印件、企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議、企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂的合作協(xié)議、企業(yè)導(dǎo)師資質(zhì)材料、培訓(xùn)機構(gòu)指導(dǎo)教師資質(zhì)材料以及通過青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)打印的《企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)申請表》《企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)人員花名冊》等憑證材料，報企業(yè)注冊地所在區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)進行材料備案。

（八）實施培養(yǎng)。企業(yè)導(dǎo)師要針對學(xué)徒職業(yè)素養(yǎng)和操作技能狀況，按人細(xì)化帶徒計劃，充分利用工作時間對學(xué)徒進行崗位技能操作訓(xùn)練，幫助學(xué)徒逐步掌握并不斷提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，使之能夠達(dá)到相應(yīng)的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求，具備從事相應(yīng)技能崗位工作的基本能力。培訓(xùn)機構(gòu)要結(jié)合學(xué)徒的工作實際，建立健全與學(xué)徒培訓(xùn)相適應(yīng)的教育培訓(xùn)管理制度；要針對不同技能崗位的要求，選定培訓(xùn)教材、制定培訓(xùn)大綱；要利用遠(yuǎn)程培訓(xùn)、“互聯(lián)網(wǎng)+”、集中授課、一對一指導(dǎo)、實操訓(xùn)練等方式完成教育培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)機構(gòu)實施線上培訓(xùn)的，線上培訓(xùn)課時數(shù)，不得超過理論培訓(xùn)課時的40%。對存在缺勤情形的學(xué)員，企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)在申領(lǐng)補貼前及時組織補課完成相應(yīng)課程培訓(xùn)。

（九）考核評價。企業(yè)應(yīng)在學(xué)徒培養(yǎng)期滿，對每個學(xué)徒培養(yǎng)期間的表現(xiàn)情況和培訓(xùn)結(jié)果是否合格出具書面考核評價意見、發(fā)放培訓(xùn)合格證書，作為培訓(xùn)考核的主要依據(jù)。學(xué)徒可參加職業(yè)技能等級認(rèn)定或結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書、培訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書）。

（十）檔案管理。企業(yè)要建立和完善學(xué)徒培養(yǎng)實名制信息臺賬，詳細(xì)記錄學(xué)徒人員的姓名、年齡、性別、身份證號、學(xué)歷、培訓(xùn)職業(yè)（工種）、學(xué)校班次、培訓(xùn)時間、考核成績、技能等級和聯(lián)系方式等信息以及培訓(xùn)日志、開班及結(jié)業(yè)照片、工作總結(jié)、培訓(xùn)補貼申請等佐證材料，裝訂成冊或建立電子培訓(xùn)檔案留檔，相關(guān)材料應(yīng)保存5年以上。

六、培養(yǎng)資金

（一）企業(yè)資金投入。學(xué)徒在學(xué)習(xí)培養(yǎng)期間，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同約定，支付不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)徒工資。企業(yè)按照與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂的合作協(xié)議向培訓(xùn)機構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費用，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支；承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，企業(yè)支付的“師帶徒”津貼以及企業(yè)對學(xué)徒開展的在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費用，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可在企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。企業(yè)向培訓(xùn)機構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費用，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)出具行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）。

（二）財政補貼。新型學(xué)徒培訓(xùn)補貼按照企業(yè)支付培訓(xùn)機構(gòu)費用據(jù)實補貼，開展中級工學(xué)徒的每人每年最高不超過5000元，開展高級工及以上學(xué)徒的每人每年最高不超過6000元。補貼期限按實際培訓(xùn)期限執(zhí)行，最長不超過2年。

大型企業(yè)無獨立法人資格的職工培訓(xùn)中心承擔(dān)學(xué)徒培養(yǎng)任務(wù)的，開展中級工學(xué)徒的按每人每年3000元，開展高級工及以上學(xué)徒的按每人每年3600元給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。補貼期限按實際培訓(xùn)期限執(zhí)行，最長不超過2年。企業(yè)申請培訓(xùn)補貼資金時，無需開具培訓(xùn)補貼發(fā)票。

企業(yè)申領(lǐng)新型學(xué)徒培訓(xùn)補貼時，學(xué)徒應(yīng)自信息登記起，在我市連續(xù)繳納社會保險，其中培養(yǎng)期限為1年的應(yīng)達(dá)到12個月及以上，培養(yǎng)期限為2年的應(yīng)達(dá)到24個月及以上，含補繳不超過3個月。

同一培訓(xùn)項目符合多項培訓(xùn)補貼政策，個人或企業(yè)只能享受其中的一項，學(xué)徒個人不得依據(jù)學(xué)徒制培訓(xùn)獲得的證書再領(lǐng)取技能提升補貼、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)補貼等。

（三）資金來源。企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補貼統(tǒng)籌使用就業(yè)補助資金、職業(yè)技能提升行動專賬資金及其他用于職業(yè)培訓(xùn)的資金。使用就業(yè)補助資金時，企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補貼從區(qū)市就業(yè)補助資金中列支，市級給予適當(dāng)補助。

七、補貼申領(lǐng)撥付

（一）申請。企業(yè)應(yīng)在學(xué)徒培養(yǎng)任務(wù)完成后1年內(nèi)，完成考核評價和補貼申領(lǐng)工作。企業(yè)根據(jù)培養(yǎng)合格人數(shù)和培養(yǎng)等級以及在我市繳納城鎮(zhèn)職工社會保險情況，通過青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)向企業(yè)注冊地所在區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)提出學(xué)徒培訓(xùn)補貼申請。

（二）審批。區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)自受理申請5個工作日內(nèi)，通過山東省公共就業(yè)人才服務(wù)信息系統(tǒng)對企業(yè)的申請情況進行審查核實。經(jīng)審查核實無異議的，由區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)通過山東省公共就業(yè)人才服務(wù)信息系統(tǒng)進行確認(rèn)，并通知企業(yè)將培訓(xùn)過程拍攝（涉密企業(yè)除外）的不低于10次的培訓(xùn)視頻資料（每次不少于1分鐘）、培訓(xùn)機構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）、企業(yè)導(dǎo)師帶徒津貼發(fā)放憑證、企業(yè)對考核評價合格的學(xué)徒待遇與技能水平掛鉤的證明材料和通過青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)打印的《企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)補貼資金審批表》及《企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)補貼人員花名冊》等相關(guān)資料報區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。經(jīng)區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)審核后，報區(qū)市人力資源社會保障行政部門、財政部門審批。

（三）公示。區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)將享受新型學(xué)徒培訓(xùn)補貼的企業(yè)名稱、學(xué)徒人員姓名、企業(yè)導(dǎo)師姓名、培訓(xùn)機構(gòu)、學(xué)徒培訓(xùn)職業(yè)（工種）或崗位、培養(yǎng)等級、培訓(xùn)起止時間、補貼金額以及監(jiān)督舉報電話等信息通過當(dāng)?shù)孛襟w、部門網(wǎng)站等適當(dāng)方式進行公示，公示時間不少于5個工作日。

（四）資金撥付。經(jīng)公示無異議的，由企業(yè)注冊地區(qū)市人力資源社會保障部門憑《企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)補貼資金審批表》以及審核情況，將補貼資金撥付至企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。

八、工作要求

（一）支持企業(yè)實施新型學(xué)徒制培訓(xùn)是加強技能人才隊伍建設(shè)和落實終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的重要工作內(nèi)容，是創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高勞動者職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的重要措施。各區(qū)市人力資源社會保障部門要進一步提高認(rèn)識，加強與財政等有關(guān)部門的配合協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌推進企業(yè)新型學(xué)徒制工作。各技工院校要積極參加企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)工作，并將其作為校企合作的重要內(nèi)容。

支持企業(yè)以集團形式開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，企業(yè)集團（含屬于同一法人注冊的多家企業(yè)）組織開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，由企業(yè)集團集中組織并進行培訓(xùn)信息登記，培訓(xùn)補貼由企業(yè)集團進行集中申領(lǐng)。企業(yè)集團在培訓(xùn)信息登記前，由注冊地所在區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)，根據(jù)企業(yè)需求進行信息維護，明確培訓(xùn)實際地、培訓(xùn)主體和所屬企業(yè)名稱及注冊地。企業(yè)集團信息維護后，其所屬企業(yè)不再單獨組織企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。

（二）鼓勵企業(yè)對學(xué)徒進行職業(yè)技能等級認(rèn)定，已向人社部門備案開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的企業(yè)，可組織符合技能人才自主評價報名條件的學(xué)徒考取所備案職業(yè)（工種）和等級對應(yīng)的職業(yè)技能等級證書；不在本企業(yè)評價備案范圍內(nèi)以及未進行技能人才自主評價備案的企業(yè)，可委托我市符合條件的已備案開展相應(yīng)職業(yè)（工種）、等級認(rèn)定的社會培訓(xùn)評價組織，按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進行職業(yè)技能等級認(rèn)定并頒發(fā)證書。

（三）各區(qū)市人力資源社會保障部門要切實落實培訓(xùn)過程監(jiān)管責(zé)任，指導(dǎo)企業(yè)做好培養(yǎng)方案制定、學(xué)徒培養(yǎng)協(xié)議和培訓(xùn)機構(gòu)合作協(xié)議簽訂以及學(xué)徒信息登記等工作。在企業(yè)開展學(xué)徒培養(yǎng)過程中可采取實地或遠(yuǎn)程視頻等多種方式進行抽查，督促企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)范培訓(xùn)行為，提高培訓(xùn)質(zhì)量。區(qū)市人力資源社會保障部門要組織實施對無獨立法人資格的企業(yè)職工培訓(xùn)中心開展新型學(xué)徒培訓(xùn)教學(xué)情況進行實地核實，每年不少于2次。對存在轉(zhuǎn)讓他人或培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)，以及發(fā)現(xiàn)實際培訓(xùn)條件與申報登記材料不一致的，要取消其企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)資格，對因此造成的損失由企業(yè)自行承擔(dān)。要做好企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)人員補貼審核撥付等工作，要充分運用信息化手段，采取數(shù)據(jù)比對、電話回訪或委托第三方檢查的方式，對培訓(xùn)補貼資金涉及的學(xué)徒人員、企業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)機構(gòu)專職指導(dǎo)教師進行抽查，加大補貼資金風(fēng)險防控和排查力度。

（四）市人力資源社會保障部門要加強對各區(qū)市人力資源社會保障部門落實培訓(xùn)監(jiān)管情況、培訓(xùn)補貼資金的審核撥付情況進行監(jiān)督檢查。對未按要求落實監(jiān)管責(zé)任，導(dǎo)致培訓(xùn)補貼資金被虛報、套取、私分、挪用等行為發(fā)生的，按《財政違法行為處罰處分條例》有關(guān)規(guī)定，對違規(guī)企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)和個人給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)單位和責(zé)任人的法律責(zé)任。

本通知自2025年1月9日起施行，有效期至2027年12月31日，在執(zhí)行期限內(nèi)根據(jù)上級政策變化及政策績效情況適時調(diào)整。對在本通知實施前按《青島市人力資源和社會保障局 青島市財政局關(guān)于支持企業(yè)實施新型學(xué)徒制培訓(xùn) 助推實體經(jīng)濟發(fā)展的通知》（青人社發(fā)〔2022〕62號）有關(guān)規(guī)定進行培訓(xùn)信息登記，經(jīng)培訓(xùn)合格且符合原政策規(guī)定要求的，可按原政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)費補貼。

附件：企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)職業(yè)（工種）目錄.docx

青島市人力資源和社會保障局

青島市財政局

2025年1月9日