各區（市）統計局、西海岸新區統計局、自貿片區統計與發展研究中心、高新區經濟發展部，市局各處室（中心）：

現將《青島市統計局關于貫徹落實山東省統計局加強和改進新時代統計部門人才工作實施意見的行動方案》印發給你們，請認真貫徹執行。

                                                     青島市統計局

                                                        2024年1月4日

青島市統計局關于貫徹落實

山東省統計局加強和改進新時代統計部門

人才工作實施意見的行動方案

為深入學習《中共國家統計局黨組關于加強和改進新時代統計部門人才工作的意見》（統黨組字〔2023〕22號），貫徹落實《山東省統計局關于貫徹落實<中共國家統計局黨組關于加強和改進新時代統計部門人才工作的意見>實施意見》（魯統字〔2023〕135號），進一步健全人才發展體制機制，全方位培養引進用好人才，更好為新時代社會主義現代化國際大都市建設提供統計人才支撐和智力保障。現結合我市統計工作實際，形成如下行動方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，全面貫徹習近平總書記對黨的建設和組織工作的重要指示和全國、全省、全市組織工作會議精神，堅持黨管人才原則，遵循統計人才成長規律，緊扣我市統計現代化改革的目標任務，全力打造儲備充足、結構優化、布局合理、融合內生的人才體系，努力為各類人才充分發揮作用創造良好環境，不斷夯實統計事業改革發展的人才基礎。

二、主要任務

落實全省統計系統的人才分類選拔培養機制相關要求，結合我市統計干部發展現狀和人才成長規律，一體化推進人才隊伍“選育管用”工作。增強人才自主培養能力，加大人才對外招引和內部挖潛力度，加強科學、可持續的人才梯隊建設，積極創造人盡其才的良好條件，努力營造識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍，奮力打造一支滿足新時期統計事業發展所需的“實干家”統計人才隊伍，主要任務是：

（一）建設高層次人才隊伍。從市局、區（市）局評選10名專業素質卓越、引領作用突出，具有戰略思維、創新理念、前瞻視野的高層次人才。培育周期4年，每年進行評價，培養期滿進行結業評議。

（二）建設統計課題研究型人才隊伍。從市局、區（市）局評選10名數理統計知識豐富、理論研究水平高、統計分析工具使用熟練的統計課題研究型人才。培養周期4年，每年進行評價，培養期滿進行結業評議。

（三）建設青年業務骨干人才隊伍。從市局、區（市）局評選10名學習能力強、理論水平高，具備扎實數據生產能力、科學審核評估能力、精準分析解讀能力、高效執法檢查能力的青年業務骨干人才。培養周期4年，每年進行評價，培養期滿進行結業評議。

（四）建設“金種子”領軍人才隊伍。注重“青選計劃”優選生引進，每年招入2-3名政治素質高、作風能力強，具備豐富統計、財經專業知識和現代化信息技術的專業化青年人才，納入人才隊伍統一培養。落實《青島“未來之星”工程實施細則》，用好“金種子”人才培養專用經費，提升人才培育成效，培養專業水平高、發展潛力足、科研能力強的專業化領軍人才。

（五）建設基層統計人才隊伍。從省級、市級基層統計人才培育工程人員中評選10名統計調查能力強，能熟練掌握基層統計業務和操作流程、崗位能力水平突出的基層統計人才。培養周期2年，每年進行評價，培養期滿進行結業評議。

三、具體措施

（一）加強人才發現招引。堅持公平公正發掘人才，重點關注人才的實干實績實效，通過統計前沿領域研究、統計方法制度改革、統計數字化轉型升級、統計監測分析、大型普查調查、統計執法檢查等重點工作，識別發現德才兼備、勇于擔當的高層次人才。以職業技能競賽、統計建模大賽、優秀統計分析評比、統計優秀科研成果評選等競賽類活動為抓手，發現鍛造統計課題研究型人才和青年業務骨干人才。在推動基層基礎建設，統計基層管理模式創新、基層數據審查審核等一線工作，發現培養基層統計人才。加大“青選計劃”優選生招引力度，作為招引優質人才重要途徑，將統計、數學、計算機等專業作為人才引進主序列，將經濟、管理等作為輔系列，根據每年人才隊伍具體專業情況和人才缺口情況，科學設置條件，引進專業對口、工作經歷對口的專業化人才。

（二）加強人才培養使用。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為統計人才培養的重中之重，鼓勵人才在統計一線、在急難險重任務、在艱苦復雜環境中不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。加強培訓需求調研，有針對性制定教育培訓計劃，豐富和改進培訓內容和培訓形式。堅持走出去、引進來，赴高校、先進地區開展實地培訓，用好國家統計網絡培訓平臺、干部網絡學院等優質資源，提高培訓質效。堅持培養與使用并重，在提拔任用、職級晉升、崗位競聘等工作中優先考慮各類優秀統計人才。加大青年人才培養力度，利用大型普查調查、統計督察、執法檢查等重點工作，提升青年人才綜合素質。加大優秀人才推薦力度，積極推薦優秀統計人才申報“青島‘菁英’人才”“青島‘新銳’人才”等專業人才選拔，為統計人才搭建更高舞臺。

（三）加強人才隊伍評價。建立以政治能力為核心，以業務能力、研究能力、工作實績、創新成果為重點的人才評價體系。深入推進統計職稱改革，探索破“四唯”、立“新標”新舉措，突出品德、能力、業績導向，形成并實施有利于統計人才潛心研究專業、創新工作方式方法、敢于攻堅克難的職稱評價標準。統籌統計專業技術資格評價和人才項目建設有效銜接，鼓勵統計專業技術人才積極參加統計專業技術資格評價。一體推進統計專業技術資格評定、基層統計人才培育工程年度評估、各類人才年度評議等，建立成長目標，對未達到目標值人員進行個別談話，引導統計專業人才深耕專業、踏實工作。

（四）加強人才管理服務。各類人才庫實行嚴格出入庫管理，定期開展人才隊伍專題調研，全面總結人才計劃實施成效、有關經驗做法、取得的經濟社會效益、標志性研究成果，深入了解各類統計人才需求建議，有針對性地完善服務保障措施。搭建溝通交流平臺，建立人才工作信息互通渠道，開展經常性交流互鑒，鼓勵統計人才積極探索創新，及時共享能夠解決統計工作實際問題的有效經驗。用好各類人才服務保障政策，充分發揮“人才之家”作用。

四、組織保障

（一）加強組織領導。把黨的全面領導貫穿到統計人才工作全過程，把握正確政治方向，完善局黨組統一領導、人事處牽頭抓總、各處室（中心）各司其職的人才工作格局，形成人才工作整體合力。強化人才工作評價力度，將人才工作納入各區（市）統計局業務評價、市局處室（中心）年度評議和重點任務督辦內容等。各區（市）統計局黨組要進一步加大對本級人才平臺建設、人才工程實施、人才政策落實的協調力度，及時研究解決工作中的困難和問題。

（二）積極穩妥推進。各區（市）統計局要按照本方案要求，統籌安排，認真落實有關要求。優先保證對人才發展的投入，確保對人才培育工程、重點科研項目、教育培訓項目的經費保障。充分發揮人才密集地區的示范帶動效應，積極創新人才培養機制和人才服務保障清單，輻射帶動其他地區提高人才工作水平。加強人才工作干部隊伍建設，配齊配強人才工作力量，加大人才工作投入，增強人才工作質效。

（三）營造良好環境。積極宣傳黨和國家關于人才工作的重大戰略思想、方針政策和做好人才工作重大意義，堅持正確輿論導向，廣泛宣傳統計人才培養工作做法和成效，報道優秀統計人才典型事跡和工作成果，增強人才的責任感、使命感和榮譽感。堅持以人為本理念，尊重人才、關愛人才，盡量用好國家、省、市人才支持保障政策。積極營造鼓勵創新、寬容失誤的良好氛圍，創造人人渴望成才、人人皆可成才、人人盡展其才的環境。